一、企業(yè)解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

企業(yè)解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有需要提前30日的理由(第四十條)，要支付你3個半月的工資。如果單位沒給你買社會保險的，可要求其為你補(bǔ)繳。

二、具體情況

單位無任何理由解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。工作年限應(yīng)自用工之日起計算。相關(guān)法律依據(jù)如下：

勞動合同法：

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

有以下情況，單位需提前一個月通知或者額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同(第四十條)。并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(第四十七條)

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

我們國家企業(yè)解除勞動合同，他所支付的這樣的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，是法律當(dāng)中的有關(guān)規(guī)定的，任何的單位都不能夠拒絕支付，但是很多的勞動者他們平時不注意維護(hù)自己的權(quán)利，可能導(dǎo)致這樣的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金喪失，所以應(yīng)當(dāng)要通過合法方式維護(hù)權(quán)益。

怎樣計算協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

用人單位解除勞動合同怎么補(bǔ)償

用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序