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寧波
懷孕期間勞動合同到期怎么辦
一、懷孕期間勞動合同到期怎么辦?
懷孕期間勞動合同到期的話一般都是自動順延至產期結束的，如果在孕期、產期、哺乳期內勞動合同到期單位直接終止合同是違法的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照勞動者在該單位的工齡支付賠償金，在該單位工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，在該單位工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。
為了保障婦女的勞動權利，法律明文規(guī)定了對女性勞動權利的保護，特別是針對女職工生理機能的變化，在女職工孕期、產期和哺乳期間給予特殊的保護。根據《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規(guī)章制度;嚴重失職給用人單位造成重大損害;同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。否則，女職工可以據此向勞動仲裁委員會申請仲裁事宜。
二、公司可以辭退員工的情形
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(4)被依法追究刑事責任。
三、 產假一般有多長時間?
產假：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
1、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產后休息八十三天。
2、獨生子女假增加35天;
3、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;
4、 晚育假增加30天;
5、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;
懷孕不代表就可以忽視手頭的工作了，其實直至預產期快到期之前，大多數的女職工還都一直在自己的工作崗位上，因此，在法律層面上，女職工不需要擔心，因為懷孕公司就可以單方面的不續(xù)簽勞動合同了，如果公司堅持這樣做，當然要依法維權。
勞動合同到期未續(xù)簽有補償嗎
勞動合同到期不續(xù)簽要補償員工嗎？
勞動合同到期后自動順延效力是什么？
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