一、靈活就業(yè)方式勞動合同是什么意思?

靈活就業(yè)是在《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的全日制用工形式以外，勞動者以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活多樣形式或以小時為勞動時間單位與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系并履行相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的就業(yè)形式。用人單位應(yīng)當(dāng)與靈活形式就業(yè)的勞動者訂立書面勞動協(xié)議：

(一)用人單位招用以靈活形式就業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動協(xié)議，并以用人單位或勞動者個人名義登記參加社會保險。

(二)勞動者協(xié)議應(yīng)包括用工期限、用工時間、工作崗位或任務(wù)職責(zé)、勞動保護、勞動報酬和支付形式、社會保險、福利待遇等必備條款。

(三)訂立勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動協(xié)議中可就違反服務(wù)期、違反保守商業(yè)秘密的內(nèi)容設(shè)定違約金。

二、靈活就業(yè)的類型

靈活就業(yè)形式主要有以下幾種類型：非正規(guī)部門就業(yè)，即勞動標(biāo)準(zhǔn)(勞動條件、工時、工資、保險福利待遇)、生產(chǎn)組織管理及勞動關(guān)系運作等均達不到一般企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的用工和就業(yè)形式，主要是指小型企業(yè)、微型企業(yè)和家庭作坊式的就業(yè)。靈活就業(yè)人員具體形式包括在各級檔案寄存機構(gòu)寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的失業(yè)人員、辭職人員、自謀職業(yè)人員，檔案寄存期間經(jīng)勞動人事部門批準(zhǔn)退休人員，已辦理就業(yè)失業(yè)登記的未就業(yè)人員，從事個體勞動的人員，個體經(jīng)濟組織業(yè)主及其從業(yè)人員。

主要由以下三部分構(gòu)成：

1、自營勞動者：包括自我雇傭者(自謀職業(yè))和以個人身份從事職業(yè)活動的自由職業(yè)者等。

2、家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員。

3、其他靈活就業(yè)人員。主要是指非全時工、季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時工等一般勞動者。

靈活就業(yè)的方式也是屬于建立勞動合同的一種形式，在司法實踐中，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序來埋處理，雙方也就好在建立合法的勞動合同的情況下履行相關(guān)的合同義務(wù)，并按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資待遇和相關(guān)的社保待遇，避免發(fā)生矛盾糾紛。

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