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寧波
哪些情形用人單位解除合同
一、有哪些情形用人單位解除合同
1、試用期內證明員工不符合錄用條件的
2、員工嚴重違反勞動紀律或單位規章制度的
3、員工被依法追求刑事責任的
4、單位歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間的或者生產經營狀況發生嚴重困難的
5、員工嚴重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大損害的
6、員工患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的
7、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的
8、合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成一致的
9、合同約定的解除條件出現的
10、其他情形。
單位按照第5.6.7.8.9項規定解除合同的，則需提前三十天書面通知員工，并按照規定向員工制服經濟補償金，其中按第6條解除合同的并符合有關規定的還需要支付員工醫療補助金。
二、單位提出解除，都需要提前三十天通知員工
只有一下三種情形，用人單位提出解除應當提前三十天：
1、訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，經用人單位和勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成一致的;
2、勞動者醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍舊不能勝任的。
以上三種情形，用人單位提出解除應當提前三十天通知勞動者本人。如果不能提前通知，也可額外支付勞動者一個月得工資代替提前通知期。
用人單位解除勞動合同，更多表現為單位將員工辭退。這時就要注意了，如果用人單位辭退是違法的，那么可以追究單位的責任。而在一些情況下，單位即使在合法的情況下解除勞動合同，但也不能要求員工馬上走人，有些時候需要單位提前30天通知，若不提前通知或者要求員工馬上走人，那么需要額外支付1個月工資作為代通知金。
和單位解除勞動合同壓一月工資不給怎么辦？
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
用人單位解除合同只有口頭通知是否有效？
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簡介:
蘇成生律師，男，漢族，中共黨員，執業證號12205200210566592。2002年——2016年執業于96101部隊法律顧問處，處理過大量涉軍維權案件，現為通化市昱誠律師事務所職業律師。對預防糾紛發生、減少當事人訴累，有獨到經驗。 當前業務強項：擔任政府機關法律顧問，商事合同審查與訴訟，有處理應急突發問題、歷史遺留疑難問題的豐富經驗。經常處理家庭婚姻、交通事故、拆遷承包糾紛、工亡討薪糾紛等常見案件。 電話：13943571065 人生格言——“人生目標是應該通過堅守信念，而不是屈服來實現的。在追求人生目標的道路上，我從未放棄！盡管這條路注定會走得很艱難，很孤單，但是上天不會辜負每個人的勤奮和堅持！”
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