在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者因勞動合同違約怎么賠償的？
一、勞動者因勞動合同違約怎么賠償的？
勞動者的賠償就要根據使用人單位所受到的損失來進行計算賠償；但在一般的情況之下用人單位是不能隨便的讓勞動者進行賠償的；
《勞動合同法》第102條規定：勞動者違反本法規定的條件解除合同或者違反中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任，具體賠償如下：
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用。
(2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。
由于用人單位對勞動者進行職業培訓系執行法定義務，加之勞動者經培訓后通過勞動已為單位創造了一定價值，因此，培訓費用的賠償應當依據培訓費的總額及勞動合同期限和勞動者為用人單位實際服務的時間來合理確定數額。
(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。即用人單位既得利益的損失。
(4)勞動合同約定的其他賠償費用。
此外，根據勞動部的有關規定，如果用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成的經濟損失總額的70%。
二、勞動合同違約責任的承擔方式
關于違約責任的承擔方式，我國《合同法》規定了繼續履行、賠償損失、采取補救措施、支付違約金、執行定金罰則等形式。對于勞動合同違約責任方式，考慮到勞動合同的特殊性，結合國外勞動合同違約責任方式的規定，主要應以繼續履行，賠償損失為主，以禁令、申明等防范、補救措施方式為輔，違約金和定金方式不宜適用于勞動合同違約責任場合。
繼續履行。繼續履行又稱實際履行或特定履行，是指在違約方不履行合同時，相對方請求違約方繼續履行債務的責任方式。尤其在單位違約時應首選以繼續履行的責任方式來承擔勞動合同違約責任，這對于競爭日趨激烈、業相對困難的形勢下保護勞動者的合法權益至關重要。應當注意的是，繼續履行僅發生在用人單位違約的情形。勞動者違約，用人單位一般不能援引實際履行制度。這是因為勞動合同有人身依附性，如果強制勞動者履行勞務，無異于對債務人人身施以強制，侵犯人身自由，與現代社會以人格尊重、人身自由受保護的基本價值相違背。
綜合上面所說的，勞動者對于合同的違約賠償一般是需要雙方協商才能進行約定，而且用人單位是不能隨便的扣克勞動者的工資，而對于賠償的標準就要看勞動者是違約了哪一種條約，所以，在處理的時候就要處理好，避免引起大的勞動糾紛。
勞動合同違約金一般是多少
解除勞動合同違約金怎么計算
勞動合同違約金的上限是多少
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房產公證費收取標準
2021-03-04地役權與相鄰關系有什么差別有哪些
2021-01-11股份有限公司設立要求有什么
2020-12-22著作權商標權同時主張怎么判
2020-12-16交通事故鑒定未出能否進行民事賠償
2021-02-07交通致死司法程序
2021-01-18對單位處分不服可以仲裁嗎
2021-01-02協議離婚財產分配原則
2020-11-09結婚證在哪邊領比較好
2021-03-12職工受工傷能否另索精神損害
2020-12-22自駕游如何投保交通事故意外險
2021-03-14六年工作沒買保險怎么賠償
2021-02-16本案的保險理賠依據如何確定
2021-02-25拼車可能涉及到哪些保險
2021-03-20受益人殺害被保險人保險公司是否還要賠償
2020-12-26家庭財產出險后被保險人需要做些什么
2020-11-12普通家庭財產險有哪些種類
2021-03-04施工中車輛碰撞保險賠償嗎
2021-02-13騙保的民事后果
2021-01-13保險經紀人 Broker
2020-11-15