一、無償解除勞動合同是沒有工資嗎

不是的。依據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位解除勞動合同時，勞動者離職當(dāng)天用人單位要付清勞動者工資，用人單位不付清工資的，勞動者可以投訴用人單位。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

解除勞動合同工資該怎么算

用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。法律依據(jù)是勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”

從這個規(guī)定看來，單位與職工解除勞動關(guān)系時一次性結(jié)清工資是沒有問題的，但是對于這個“時”的理解似乎是有爭議的，有的朋友認為這個“時”就是要求用人單位在解除、終止勞動關(guān)系的當(dāng)天將勞動者工資一次性結(jié)清發(fā)放。

這個“時”在這里的意思是不是勞動合同解除、終止的“當(dāng)天”呢?

答案是否定的。從勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條上看不出結(jié)清工資的日期就是勞動合同關(guān)系解除、終止的當(dāng)天。

對于勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條中勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同“時”所指，這個“時”不是勞動合同解除或者終止“當(dāng)天”這么一個點，而是一個合理的時間段。

如浙江2002年出臺的《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第15條規(guī)定，企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動者工資;《廣東省工資支付條例》第十三條，用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。

如果法律法規(guī)沒有特別規(guī)定，勞動關(guān)系解除、終止后，用人單位可以按照本單位以往發(fā)放工資的慣例，在下個月或者某個合理的時間點一次性結(jié)清工資。當(dāng)然如果用人單位有條件即時發(fā)放，還是應(yīng)當(dāng)盡快發(fā)放，畢竟對于勞動者來講，干活就是要拿工資的，現(xiàn)在不干了，領(lǐng)回自己的工資是應(yīng)該的。

第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。

第四十九條　確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

做員工特別難，開公司做老板更難。很多時候員工是可以隨便辭職的，不用管公司的活到底有沒有接盤，只要做好自己該做的就可以，但是公司就不行，隨便辭職勞動者都是需要付金錢代價的，工齡時間越長，那么賠的錢也就越多。

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