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和事業單位簽訂勞動合同要注意審查哪些內容

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 883人看過

一、和事業單位簽訂勞動合同要注意審查哪些內容?

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3、勞動合同期限;

4、工作內容和工作地點;

5、工作時間和休息休假;

6、勞動報酬;

7、社會保險;

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

二、事業單位適用于勞動合同法嗎?

事業單位適用本法，可以分為三種情況：

1、具有管理公共事務職能的組織，如證券監督管理委員會、保險監督管理委員會、銀行業監督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理，不適用本法。

2、實行企業化管理的事業單位，這類事業單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條的規定。

3、事業單位如醫院、學校、科研機構等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，簽訂勞動合同的，就要按照本條的規定執行;有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，就要按照本法第九十六條的規定，即法律、行政法規和國務院規定另有規定的，就按照法律、行政法規和國務院的規定執行;法律、行政法規和國務院沒有特別規定的，也要按照本法執行。

三、勞動合同法的適用范圍：

《勞動合同法》第2條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

中華人民共和國勞動法的適用范圍，幾類不適用的人有：

(1)公務員、執行公務員制度的勞動者;

(2)現役軍人;

(3)農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外);

(4)家庭保姆。

像是學校，醫院等這些事業單位，跟正式的職工一般不會去簽訂勞動合同，因為雙方的關系是屬于聘用制關系，但是還有一部分事業單位現在實行的是企業化管理，這部分事業單位跟所有的正式員工都會簽勞動合同，審查的內容，就跟其他私人單位都一樣了。

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