一、勞動合同到期沒有續(xù)簽還需要辭職嗎?

勞動合同到期沒有續(xù)簽離職的話需要辭職，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽的可以立即辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具終止勞動合同證明，勞動者即可走人。

《勞動合同法》

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第五十條　用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。　　 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、勞動合同解除或終止后，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金的情形：

1、 由勞動者提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。

2、 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。

3、 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，解除勞動合同。

4、 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同。

5、 勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位解除勞動合同。

6、 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動合同。

7、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正

8、 勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同。

9、 勞動者被依法追究刑事責任，用人單位解除勞動合同。

10、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同終止。

11、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，勞動合同終止。

12、勞動合同期滿，用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的。

相信沒有員工會因為辭職的這件事情影響到工資的結(jié)算，盡管對續(xù)簽勞動合同這件事情，正常情況下公司也會提前一個月就征詢員工的意見的，但是，就連職場菜鳥，都不會單純的因為沒有續(xù)簽勞動合同的這件事情，在離職的時候招呼都不打一聲。

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