一、勞動(dòng)者獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有什么條件

1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商

按照規(guī)定，在用人單位先提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，勞動(dòng)者可以選擇通過與用人單位進(jìn)行協(xié)商的方式，為自己爭(zhēng)取更多的利益。

2、自身無過錯(cuò)時(shí)，用人單位先解除合同

勞動(dòng)者自身沒有過錯(cuò)，但有時(shí)卻發(fā)生了一些不得不解除勞動(dòng)合同的情形，這時(shí)勞動(dòng)者若想獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只需要等待用人單位先行解除勞動(dòng)合同即可，可以在用人單位解除合同后獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形具體如下：

勞動(dòng)者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條的非過錯(cuò)性解除情形，用人單位提出與勞動(dòng)者解除合同。非過錯(cuò)性解除情形包括：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

用人單位出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條需要經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，用人單位提出與勞動(dòng)者解除合同。

經(jīng)濟(jì)性裁員包括發(fā)生企業(yè)破產(chǎn)、重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、進(jìn)行重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式轉(zhuǎn)產(chǎn)調(diào)整等情況，用人單位進(jìn)行人員裁減，此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、用人單位有過錯(cuò)時(shí)，勞動(dòng)者提出解除合同

當(dāng)然勞動(dòng)者也不是一直只能等待用人單位在發(fā)生某些情形后來解雇自己，勞動(dòng)者自己也是可以在用人單位有過錯(cuò)情形甚至重大過錯(cuò)的時(shí)候，主動(dòng)向用人單位提出解約，同樣也是可以拿到該有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。具體情形如下：

(1)未依勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等保障;

(2)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(3)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背意愿訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形，此時(shí)勞動(dòng)合同是無效的，勞動(dòng)者要是覺得不愿意，可以隨時(shí)解除合同;

(4)用人單位以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不續(xù)簽或者低于原來標(biāo)準(zhǔn)簽合同

在固定期限的勞動(dòng)合同完成后，往往用人單位是應(yīng)該和勞動(dòng)者繼續(xù)簽訂合同的，但如果此時(shí)用人單位不肯繼續(xù)簽，或者低于原來的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)簽，那么此時(shí)勞動(dòng)者也可以向用人單位要求給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要扣稅嗎

勞動(dòng)者個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原則上是免征個(gè)人所得稅的。但為了防止有些企業(yè)或個(gè)人，會(huì)利用這個(gè)空子，搞一些變相偷稅漏稅的勾當(dāng)，國家又規(guī)定，超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以上的部分，仍然需要上稅。

在解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這要看實(shí)際解除勞動(dòng)合同的情形，是否符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求。當(dāng)然，若是雙方當(dāng)事人可以就支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商達(dá)成一致，那么單位支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是可以的，這種情況下并不會(huì)受法律條文的約束。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要不要算上加班費(fèi)

勞動(dòng)關(guān)系終止不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有幾種

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些