在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同訴訟時效規定是什么
一、勞動合同訴訟時效規定是什么
《中華人民共和國勞動合同法》中沒有規定訴訟時效，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》中有相關規定。具體如下：
1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
3、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
4、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
二、訴訟時效相關規定
訴訟或者仲裁時效是指權利人請求法院或者仲裁機構解決爭議，保護其權益而提起訴訟或者申請仲裁的法定期限。法律規定訴訟時效的目的，在于促使當事人盡早行使權利，盡快解決當事人的糾紛。一般的合同糾紛按照民法總則的規定，訴訟時效為3年，幾類特殊的爭議，如租賃合同中延付或拒付租金的爭議，保管合同中寄存物被丟失或損毀的爭議的訴訟時效為一年。由于合同的復雜性、地域性，因此，因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為四年。其他法律規定了特別時效的，依照其規定，如海商法規定的貨運賠償請求權的時效為一年。訴訟時效的起算時間，自當事人知道或者當應知道其權利受到侵害之日起計算。
勞動者在與用人單位發生勞動糾紛后，首先可以申請勞動仲裁。根據法律規定，勞動者在知道自己的權益被侵害的那一天起一年之內都可以申請勞動仲裁。如果是拖欠勞動報酬而引發爭議的勞動者應該在勞動關系終止之日起一年時間內提起勞動仲裁。
勞動合同無效如何認定
勞動合同工作時間與實際時間不符怎么辦？
勞動合同試用期兩個月簽幾年合同，試用期過了不給正怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
微信確認續租有效嗎
2020-12-04不安抗辯適用條件有哪些
2021-02-09996工時制違反勞動法嗎
2021-01-28不適用死刑情形有什么
2021-01-10贍養費協議書
2020-11-16怎么解除勞務合同
2021-03-03脅迫協議無效怎么取證
2020-12-30醫療糾紛的防范措施有哪些
2021-02-06離職了工資要次月發這違法嗎
2020-12-09在偵查階段刑事案件律師代理權限怎么規定
2021-01-08解除合同單位是否要支付補償金
2020-11-30辭退也要簽字嗎
2021-03-15女職工權益保護專項集體合同（二）
2021-01-15勞動仲裁單位什么情況下讓和解撤訴
2020-12-24人身意外險的內容
2020-12-17國內貨物運輸保險的定義是什么
2020-12-27按保險合同當事人訂立保險合同的真實意思對合同條款所作的解釋的原則是什么
2020-11-22被謀殺未指定受益人 百萬理賠金何去何從
2020-12-21保險合同中出現的哪些條款無效
2020-12-12施工中車輛碰撞保險賠償嗎
2021-02-13