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寧波
一般勞動合同第一張需要蓋章嗎
一、一般勞動合同第一張需要蓋章嗎?
勞動合同第一張是不需要蓋章的，勞動合同不需要每頁蓋章，只要在最后一頁蓋章即可。《勞動合同法》第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！苯趧雨P(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>
二、勞動合同的主要內(nèi)容
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動收入;
(七)社會保險(xiǎn);
(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
才剛剛開始參加工作的很多新人對社會生活當(dāng)中的某些基本常識都一無所知，個(gè)人天真到太過于脫離現(xiàn)實(shí)生活也不利于以后的工作。不要說我們簽勞動合同先，其他所有的民商合同也不可能是每一張上面都蓋章的。沒參加工作之前，也可以了解一些職場上的常識。
勞動合同補(bǔ)簽和倒簽法律后果區(qū)別是什么
是否可以同時(shí)簽兩份勞動合同
勞動合同法修正案全文
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