一、勞動合同薪資變更協(xié)議中需要包含哪些內(nèi)容?

1、勞動合同薪資變更協(xié)議中需要包含的內(nèi)容主要有變更前后的薪資，薪資從來就是勞動合同中的關(guān)鍵，變更勞動合同一旦涉及到這方面，就要格外仔細(xì)和慎重。單位調(diào)整員工的崗位和工資，應(yīng)該有充分合理性。

2、如果員工對單位的薪資變化不理解，可以直接詢問公司調(diào)整你的崗位及工資的理由。如果對公司的理由并不認(rèn)可，建議和自己的上司作一些溝通。公司內(nèi)部確實(shí)無法解決此事的，也可以通過勞動爭議仲裁來解決。如果你自己主動辭職，是不能獲得補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、勞動合同的變更可以有哪幾種變化形式

1、崗位變更

勞動合同的必備條款對于崗位、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)有約定，變更任何部分都需要實(shí)際履行中的雙方同意。

根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。通過這種方式解除，單位要根據(jù)第四十七條的規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、工作地點(diǎn)變更

《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同中必須約定工作地點(diǎn)。這一規(guī)定的目的是明確雙方的勞動關(guān)系履行地，避免雙方對工作地點(diǎn)的理解不一致所產(chǎn)生的矛盾。

雙方未成達(dá)成勞動合同變更的協(xié)議，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資，可以解除勞動合同。而案例中用人單位并沒有提前三十天通知到員工，所以你可向用人單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

薪資是職員愿意給用人單位工資的原因，若是其在工作一段時(shí)間之后，對于自己的薪資不滿意，此時(shí)有可能會提出變更薪資的請求，此時(shí)其上司會審核，然后在限定規(guī)定期限內(nèi)批復(fù)，對于認(rèn)定其已經(jīng)滿足了加薪的條件的，此時(shí)會擬定書寫的加薪合同。

勞動合同期限變更協(xié)議范本是什么？

變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采取什么形式

勞動合同變更有沒有補(bǔ)償？