在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同的違法解除勞動合同的情況有哪些？
一、勞動合同的違法解除勞動合同的情況有哪些?
根據《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
二、違法解除勞動合同的責任
1、違約金。違約金是指當事人一方不履行合同的約定時，依法律規定或合同約定向對方支付一定數額金錢的責任形式。根據違約金的性質.違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。賠償性違約金是指旨在彌補一方因另一方違約所受到的實際損失而約定的違約金;懲罰性違約金是指對違約行為進行懲罰，數額可以大于守約方實際損失的違約金。根據國家對違約金的干預程度，違約金可為分約定違約金和法定違約金兩種。
2、賠償損失。賠償損失是指一方當事人違法、違約造成對方損失時，應以其相應價值的財產給予補償?！秳趧臃ā返?8條規定，用人單位違反本法的規定解除勞動合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。《勞動法》以法律的形式確立了賠償損失是我國承擔勞動合同違約責任的方式。這是承擔勞動合同違法責任的主要方式。
3、繼續履行。繼續履行是指違反合同的當事人不論是否已經承擔賠償金或違約金責任，都必須根據對方的要求，并在自己能夠履行的條件下，對原合同未履行的部分繼續按照要求履行。
我國勞動法中明確規定了，用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，不得隨意解除，雙方應當嚴格遵照相關規定來履行各自的職責，如果用人單位違反法律規定解除勞動合同的，應當根據相關法律規定的標準來對勞動者進行合法的賠償。
公司違法解除勞動合同的情形有幾種
單位違法解除勞動合同的情形有哪些
公司違法解除勞動合同賠償金是多少
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
政府征地賠償標準規定是什么
2021-01-21監察機關的監察權限
2021-01-24誰是行政訴訟案的共同訴訟人
2021-03-22什么時間可以再次辦理駕駛證
2020-12-09交通事故傷殘等級鑒定標準
2020-11-23哪些交通損失可以賠償
2021-03-10離婚房產糾紛如何解決
2020-12-18租賃合同糾紛訴訟時效全部是1年嗎
2020-11-09房產贈與給未成年子女如何征稅
2021-01-01外資房地產開發的基本程序
2021-03-10單位吊銷了勞動關系是否自動解除
2020-12-15單位不給員工開離職證明,可以要求賠償嗎
2020-11-22貨物運輸保險合同的目的
2021-02-09旅行社責任保詳細條款
2021-03-23哪些機動車保險中會有免賠率
2021-03-14按哪一種方式處理違反免責條款的當事人
2021-02-19什么是存款保險,建立存款保險制度有哪些意義和作用
2021-02-09投保人參保了意外傷害險,摔傷能要求保險公司理賠嗎
2021-02-07自然災害車險賠嗎
2021-01-31什么是保險代理人
2021-01-11