一、河北省勞動(dòng)合同鑒證的程序有哪些?

(1)當(dāng)事人申請(qǐng)：勞動(dòng)合同簽訂后，當(dāng)事人雙方要親自向勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)提出對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證的口頭或書面申請(qǐng)。用人單位可以由法定代表人委托受權(quán)代理人，如勞資處、科長(zhǎng)或其他工作人員，但必須出具委托書，明確授權(quán)范圍。申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)向鑒證機(jī)關(guān)提供下述材料：

1)勞動(dòng)合同書及其副本;

2)營業(yè)執(zhí)照或副本;

3)法定代表人或委托代理人資格證明;

4)被招用工人的身份證或戶籍證明;

5)被招用人員的學(xué)歷證明、體檢證明和《勞動(dòng)手冊(cè)》;

6)其他有關(guān)證明材料。

(2)鑒證機(jī)關(guān)審核：鑒證機(jī)關(guān)的鑒證人員按照法定的鑒證內(nèi)容，對(duì)當(dāng)事人提供的勞動(dòng)合同書及有關(guān)證明材料進(jìn)行審查、核實(shí)。在勞動(dòng)合同鑒證過程中，鑒證人員對(duì)當(dāng)事人雙方提供的鑒證材料，認(rèn)為不完備或有疑義時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求當(dāng)事人作必要的補(bǔ)充或向有關(guān)單位核實(shí);鑒證人員有權(quán)就勞動(dòng)合同內(nèi)容的有關(guān)問題詢問雙方當(dāng)事人;對(duì)于內(nèi)容不合法、不真實(shí)的勞動(dòng)合同，鑒證人員應(yīng)立即向當(dāng)事人提出糾正：當(dāng)事人對(duì)鑒證人員的處理認(rèn)為有不當(dāng)之處時(shí)，可以向鑒證人員所在的勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)申訴，要求作出處理。勞動(dòng)合同鑒證申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向鑒證機(jī)關(guān)交付鑒證費(fèi)。

(3)確認(rèn)證明：勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)經(jīng)過審查、核實(shí)，對(duì)于符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同，應(yīng)予以確認(rèn)，由鑒證人員在勞動(dòng)合同書上簽名，加蓋勞動(dòng)合同鑒證章，或附上加蓋勞動(dòng)合同鑒證章和鑒證人員簽名的鑒證專頁。

二、勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)鑒證勞動(dòng)合同時(shí)，主要從三個(gè)方面審查合同的合法性：

(1)資格審查：主要是審查勞動(dòng)合同關(guān)系雙方的勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力以及各自的代表(或代理人)的代理行為、權(quán)限是否有效、合法;

(2)行為審查：主要審查勞動(dòng)合同關(guān)系雙方簽訂合同的行為是否符合國家的有關(guān)規(guī)定，雙方是否在完全平等。自愿的前提下簽訂合同，雙方簽訂的合同有無損害第三者或社會(huì)公共利益的行為;

(3)內(nèi)容審查：主要是審查勞動(dòng)合同是否違反國家法律、法規(guī)和政策;審查勞動(dòng)者年齡、身體狀況是否具有履行合同的能力;審查用人單位的資產(chǎn)狀況是否能支付勞動(dòng)者全部勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用;審查合同雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)是否明確、公平;審查合同條款是否完備，形式是否合法，文字表述是否清楚、準(zhǔn)確等。

勞動(dòng)合同鑒證的主要目的在于對(duì)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的合法性進(jìn)行審查，并按照法律規(guī)定進(jìn)行證明，以使勞動(dòng)合同具備合法性，但涉及到勞動(dòng)合同鑒證的具體情況應(yīng)當(dāng)由用人單位的人事部門根據(jù)勞動(dòng)管理部門的相關(guān)規(guī)定和要求來辦理。

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