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單位解除勞動合同補償金包括什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 1004人看過

1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

2、勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

二、單位違法解除勞動合同怎么辦

(一)違約責任。勞動合同對用人單位違法解除合同明確約定了違約責任條款的，勞動者可以依據合同的約定要求用人單位承擔合同違約責任。

(二)經濟補償。用人單位違反法律規定解除勞動合同，應當依照國家有關規定給予勞動者經濟補償。

(三)行政處罰。根據《勞動法》第九十一條第(四)項、第九十八條和《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》的規定，用人單位未按法定條件解除勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

公司解除勞動合同，主要可以區分為兩種情況，一種是合法解除，另一種自然就是違法解除。其中合法解除的情況下，有些時候也是需要支付勞動者經濟補償金。而在違法解除勞動合同的時候，一般是主張賠償金。這個賠償金的計算，通常就是經濟補償金的二倍。

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