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勞動合同經(jīng)濟補償金與賠償金的區(qū)別是什么？

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-16 · 1069人看過

一、勞動合同經(jīng)濟補償金與賠償金的區(qū)別是什么?

賠償金是用人單位違法解除勞動合同給勞動者造成損失給予的賠償。經(jīng)濟補償金是用人單位提前解除勞動合同付給勞動者的失業(yè)補償。《勞動合同法》規(guī)定用人單位依法解除或者終止勞動合同，符合勞動合同第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償;

用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者根據(jù)勞動合同法第四十八條規(guī)定要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定向勞動者支付了賠償金的，不需要再向勞動者另行支付經(jīng)濟補償。

二、經(jīng)濟補償與賠償金不同時適用的情形

關(guān)于經(jīng)濟補償金與賠償金能否同時適用的問題，其中爭議最大的莫過于對《勞動合同法》第87條如何理解的問題。

該條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”，對于此條理解有認為應(yīng)支付三倍經(jīng)濟補償，還有認為只支付兩倍經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

對于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，只要支付兩倍經(jīng)濟補償就行了。因為第46條應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾味际呛戏ㄇ樾味淮嬖谶`法情形，而第87條的規(guī)定是對用人單位的違法情形的處理。兩者是并行不悖的，分別適用于合法情形和違法情形。所以第87條的情形只適用2倍就行了。

用人單位與勞動者就有關(guān)工作情況簽訂勞動合同后，雙方都應(yīng)當嚴格遵守相關(guān)條款的規(guī)定和內(nèi)容并執(zhí)行，如果用人單位強行解除與勞動者的勞動合同，則是需要按照相關(guān)法律規(guī)定對勞動者進行賠償?shù)模⑶疫€需要支付一定的經(jīng)濟補償金。

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