一，勞動合同鑒證有效期是否會有約束

勞動合同簽訂后不需要鑒證即有效。《勞動法》第17條規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”可見，鑒證不是勞動合同生效的要件。第34條規(guī)定：“集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。”因此，集體合同簽訂之后需要報送勞動行政部門審批才能生效，但是勞動行政部門收到集體合同文本15日內(nèi)未提出異議的，合同自動生效。

二，程序一般都是：

(1)當(dāng)事人申請：勞動合同簽訂后，當(dāng)事人雙方要親自向勞動合同鑒證機關(guān)提出對勞動合同進行鑒證的口頭或書面申請。用人單位可以由法定代表人委托受權(quán)代理人，如勞資處、科長或其他工作人員，但必須出具委托書，明確授權(quán)范圍。申請勞動合同鑒證的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)向鑒證機關(guān)提供下述材料：

1)勞動合同書及其副本;

2)營業(yè)執(zhí)照或副本;

3)法定代表人或委托代理人資格證明;

4)被招用工人的身份證或戶籍證明;

5)被招用人員的學(xué)歷證明、體檢證明和《勞動手冊》;

6)其他有關(guān)證明材料。

(2)鑒證機關(guān)審核：鑒證機關(guān)的鑒證人員按照法定的鑒證內(nèi)容，對當(dāng)事人提供的勞動合同書及有關(guān)證明材料進行審查、核實。在勞動合同鑒證過程中，鑒證人員對當(dāng)事人雙方提供的鑒證材料，認(rèn)為不完備或有疑義時，應(yīng)當(dāng)要求當(dāng)事人作必要的補充或向有關(guān)單位核實;鑒證人員有權(quán)就勞動合同內(nèi)容的有關(guān)問題詢問雙方當(dāng)事人;對于內(nèi)容不合法、不真實的勞動合同，鑒證人員應(yīng)立即向當(dāng)事人提出糾正：當(dāng)事人對鑒證人員的處理認(rèn)為有不當(dāng)之處時，可以向鑒證人員所在的勞動行政機關(guān)申訴，要求作出處理。勞動合同鑒證申請人應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向鑒證機關(guān)交付鑒證費。

(3)確認(rèn)證明：勞動合同鑒證機關(guān)經(jīng)過審查、核實，對于符合法律規(guī)定的勞動合同，應(yīng)予以確認(rèn)，由鑒證人員在勞動合同書上簽名，加蓋勞動合同鑒證章，或附上加蓋勞動合同鑒證章和鑒證人員簽名的鑒證專頁。

勞動合同的鑒定需要在既定的區(qū)間，否則問題的處理就會失去的法律上的積極意義，只要自己的操作在有效的范圍里就可以合理的解決，不過一旦自己處置存在違反國家的有關(guān)規(guī)定情況，處理的難度是比較的大的，因此自己需要做好充分的準(zhǔn)備，進而有效的保障自己的權(quán)益。

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