一、勞動(dòng)合同到期公司忘記續(xù)簽怎么辦?

勞動(dòng)合同到期公司忘記續(xù)簽職員可以提醒其續(xù)簽，簽訂勞動(dòng)合同可以有效保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而勞動(dòng)合同是有期限的，勞動(dòng)合同到期后用人單位要及時(shí)和勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，以免產(chǎn)生不必須的糾紛。勞動(dòng)合同到期也可以不續(xù)簽。

二、勞動(dòng)合同過期忘記續(xù)簽如何處理?

1、用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第16條，是對(duì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同到期但勞資雙方未終止勞動(dòng)關(guān)系的情形后，判定雙方在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中所應(yīng)享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的依據(jù)。勞動(dòng)合同到期后，雙方均無(wú)意向解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在未對(duì)權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。“原條件”包括工作內(nèi)容、工資報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)條件等內(nèi)容，但不包括原勞動(dòng)合同期限。

2、向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位與職工之前簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，同時(shí)也不存在新簽訂的勞動(dòng)合同，但雙方之間又是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。此時(shí)，用人單位在一個(gè)月之內(nèi)如果沒有與職工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的話，職工是可以要求用人單位，自沒簽勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起支付雙倍工資。

3、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同。

如果單位不與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，除單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因?yàn)楹贤跐M而解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

為了約束職員的行為，并且業(yè)為了防止單位不支付職員應(yīng)得的薪資，一般雙方會(huì)選擇簽訂勞動(dòng)合同的方式，建立勞動(dòng)關(guān)系。但是勞動(dòng)合同畢竟是由有期限限制的，對(duì)于期限滿后，還想與對(duì)方維持該關(guān)系的，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

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