一、各地有沒有代辦勞動合同的?

沒有代辦勞動合同的地機構，勞動合同是不允許代辦的，在雙方確定了勞動關系之后，員工需要和公司的相關負責人面對面的簽訂書面勞動合同，勞動合同上的簽字也不允許有其他人來代簽。

1、用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛，勞動合同可以作為重要的證據提交，如果員工作假，屬于偽造證據，人民法院可以根據情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任;

2、法律依據《民事訴訟法》

第一百一十一條　訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的;

《中華人民共和國刑法》

第三百零五條　【偽證罪】在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

二、簽訂勞動合同要注意哪些問題?

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況

要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定

4、關于試用期的問題要特別注意

法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。

6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業(yè)要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現在越來越多的工資爭議案就是因此而起

此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機械加工行業(yè)可能給工人帶來的機械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達出來。

7、社會保險約定

8、不要簽空白合同

9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽

10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份

有部分人之所以產生了代辦勞動合同的這種想法，基本上都是因為在生活當中辦某些事情的時候需要提供勞動合同，比如申請房貸，可是，如果經有關部門發(fā)現勞動合同是找機構代辦的，提供虛假的材料證明申請貸款是要承擔法律責任的。生活當中，任何的書面合同都不允許代辦。

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