一、鐘點(diǎn)工簽訂的勞動合同是什么類型
非全日制用工類型。非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。
二、勞動者在什么情況下不能簽合同?
(一)有抵押或擔(dān)保條款的合同不能簽。
個(gè)別用人單位在簽訂合同時(shí),將勞動者的一些證件、財(cái)物等作為抵押條款寫入合同文本當(dāng)中。這樣一來,如果日后發(fā)生勞動糾紛,勞動者極易惹上官司。
(二)生死合同不能簽。
一些危險(xiǎn)行業(yè)用人單位為逃避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任,擅自在自行起草的合同文本中加上傷亡由勞動者自理等條款,即一旦發(fā)生意外,企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。如果簽訂了這種合同,真的發(fā)生意外事故后,用人單位就會為自己找到開脫的理由。
(三)附加不合理?xiàng)l款的合同不能簽。
有些企業(yè)向勞動者提交的合同正文看似很合理,但卻在后面附加了許多不合理的條款。因此,遇到此類合同時(shí),勞動者一定要仔細(xì)弄清附加條款的內(nèi)容,否則一旦簽字認(rèn)可,日后發(fā)生勞動爭議糾紛容易處于被動地位。
三、用人單位終止用工,需要向小時(shí)工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ?
不需要。
勞動合同法第71條規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。如終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
與此相反,在全日制用工形式中,在大多數(shù)情況下,勞動者或者用人單位提出解除勞動合同,無論從程序上還是從實(shí)質(zhì)的事由上,都要符合相關(guān)的法律規(guī)定。而且,只要符合相關(guān)情形的規(guī)定,用人單位就應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
綜上所述,鐘點(diǎn)工和一般的全日制用工不同,所以書面的勞動合同并不是必須的,可以訂立口頭合同,在法律上也能得到相應(yīng)的保護(hù),鐘點(diǎn)工應(yīng)得到的待遇和其他正式員工是一樣的,有任何工傷等其他情況照樣需要對鐘點(diǎn)工進(jìn)行補(bǔ)償。
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