在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同雙倍工資時效是多久？
一、主張勞動合同雙倍工資時效是多久?
雙倍工資的時效問題是勞動爭議中頻繁遇到也是經常討論的問題，支持一般時效，即在知道或應當知道權利受到侵害時1年內。首先，特殊時效的適用對象是勞動報酬。雙倍工資的組成我們可以將其平分為兩份，其中一份是勞動報酬，而另外一份則是對用人單位未訂立勞動合同的懲罰責任。所謂的雙倍工資只是以工資為計算單位來確定懲罰的額度，并非所指雙倍工資都為勞動報酬;其次，從立法本意上看，雙倍工資的制度設計，目的在于規制用人單位，使其按照法律規定與勞動者訂立勞動合同，如果未訂立勞動合同，雙倍工資的懲罰性質便體現出來。所以雙倍工資是對用人單位的一種懲罰性責任，用反其道而行之的方式保護勞動者的權益。所以，雙倍工資作為懲罰性責任適用一般時效。
我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
二、什么情況下單位要支付雙倍工資?
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
實際上雙倍工資"的含義，是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍,具體按照實際發放的工資來計算。
綜上所述，員工到企業工作，應該簽訂書面的勞動合同，如果超過一個月沒有訂立，企業要承擔賠償責任。企業不給的話，員工可以申請勞動仲裁，這種糾紛適用于普通時效，也就是一年。這里給大家提醒，在勞動侵權糾紛中，主張自己的合法權益一定趁早，否則逾期可能造成自己被動。
未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效是什么？
支付雙倍工資的范圍是怎樣的
確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
母親死后兒子能向女兒追討贍養費嗎
2021-03-18離婚后再進行結婚登記要離婚證嗎
2020-12-24行政處罰多久可以取
2020-12-18格式合同條款指的是什么
2021-02-14二手房購房定金合同范本
2020-12-28競業限制補償金比例是什么,競業限制補償金有什么規定
2021-02-20勞務合同什么法律關系
2021-02-25訴訟財產保全責任保險初探
2021-01-25飛機延誤賠償多久到賬
2021-01-09學校平安保險理賠范圍是什么
2020-12-05保險公司應否擔責
2020-12-20被盜車出險 保險公司如何賠償？
2020-12-15身患重疾意外摔傷致死保險公司不予賠付嗎
2021-01-08朋友借車惹糾紛保險費、修車費誰來負擔
2021-03-03如何理解網絡保險
2020-11-28解讀車險理賠中的誤讀條款
2021-01-04保險單（產險）的變更
2020-11-22我國法律有規定土地承包合同的除斥期間嗎
2021-01-05承包林地有林權證嗎
2021-01-18政府征地賠償不同意能強制執行嗎
2021-02-17