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勞動合同到期沒有解除勞動合同怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 374人看過

現(xiàn)實中，勞動者和用人單位需要簽訂勞動合同。這是法律的強制性規(guī)定，勞動合同具有法律上的約束力，如果用人單位或者是勞動者，違反勞動合同約定的話，需要承擔違約責任。勞動者如果要和用人單位解除勞動關系，一般會通過解除勞動合同或者是辭職。如果勞動者既沒有辭職也沒有解除勞動合同的話，勞動者的很多東西就會受到原有單位的勞動關系的限制。

關于辭職未解除勞動合同法律做了如下的規(guī)定：

首先，勞動者在還沒有跟現(xiàn)在的用人單位解除勞動關系的情況下，找到了新的用人單位，新的用人單位可能不能跟勞動者簽訂勞動合同。因為這樣會給新的工作單位帶來風險，所以現(xiàn)在的用人單位在勞動者還沒有跟原來的用人單位解除合同之前，一般是不會跟你簽訂新的勞動合同的。

其次，用人單位可能以勞動者未辭職未解除勞動合同為由，克扣勞動者的工資。

第三，勞動者換了新的用人單位，社保等手續(xù)需要辦理轉移，社保的轉移需要解除勞動合同的通知書，或者是離職的證明，如果勞動者沒有解除勞動合同，沒有辭職的話，是不能進行辦理社保轉移的。

第四，勞動者更換用人單位單位以后要提取住房公積金的話，也是需要辭職證明的，如果勞動者沒有和用人單位解除勞動合同的話就沒有離職證明。

關于解除勞動合同，勞動合同法規(guī)定：

1.勞動合同到期，勞動者想解除勞動合同，或者是勞動者辭職，終止勞動關系，用人單位應當配合勞動者解除勞動合同；

2.如果用人單位違法的話，勞動行政部門會責令其改正，要是用人單位不跟勞動者解除勞動合同，給勞動者造成損害的，用人單位應當給勞動者相應的賠償。

3.勞動合同解除以后，用人單位需要協(xié)助勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移的手續(xù)，相應的，勞動者應當協(xié)助用人單位辦理好工作的交接。

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