一、終止或解除勞動(dòng)合同情況說(shuō)明書包括了那些情形？

終止或解除勞動(dòng)合同情況說(shuō)明書包括的情形主要有：

1、合同終止的解除：

《勞動(dòng)法》第23條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 合同的終止可以看作是特殊的解除情形。

2、雙方協(xié)商一致的解除：

《勞動(dòng)法》第24條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

3、預(yù)告解除：

《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

4、即時(shí)解除：

《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條(勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的種種情形)第一款規(guī)定的情形(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

(1)勞動(dòng)者在一般情況下可自由解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

(2)勞動(dòng)者在以下情況下解除勞動(dòng)合同：①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。⑤勞動(dòng)合同存在以下情況而導(dǎo)致無(wú)效的：勞動(dòng)合同是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的;勞動(dòng)合同中用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

除此之外，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

許多單位在和員工之間結(jié)束了法律的關(guān)系后就會(huì)作出終止或者解除的決定，但是單位也必須要給員工出具一份情況說(shuō)明書，以此證明終止的事實(shí)以及相關(guān)的情況，以便單位可以不需要再為員工負(fù)擔(dān)責(zé)任以及員工也可以將繼續(xù)尋找新的職務(wù)。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問(wèn)題?

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哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動(dòng)合同