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寧波
對于廈門路達如何取消勞動合同
一、對于廈門路達如何取消勞動合同
取消勞動合同的途徑主要有以下幾種：
1、法定解除
法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。根據勞動法和勞動合同法的相關規定，個人有下面情形的，可以法定解除勞動合同。
2、 約定解除
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。我國《合同法》第93條規定，當事人可以約定解除合同的條件，解除 合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。在發生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權 利義務即告終止，無須獲得用人單位同意。
勞動者行使約定解除權時應當注意：必須事先在勞動合同中約定約定解除合同的條件，并且只有當解除合同的條件成就以后，勞動者才能依照約定解除。
3、協商解除
協商解除是指勞動合同履行過程中，當事人經協商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規定，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。《合同法》 第93條規定，當事人協商一致，可以解除合同。不管是《勞動法》還是《合同法》，都允許勞動合同雙方當事人協商解除勞動合同。協商解除與約定解除、法 定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規定，只要雙方愿意隨時都可以解除合同，這也是實踐中常用的解除勞動合同方法。
二、勞動合同
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務
勞動者在用人單位勞動期間會簽訂相關的勞動合同，限制了勞動者自由勞動的時間，勞動者和用人單位都不能隨意解除勞動合同。如果個人由于自身原因想要解除勞動合同，就需要根據相關規定，進行關系解除。
最新2020勞動合同文本
用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序
勞動合同法修正案全文
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