一、公司不給交社保不簽勞動(dòng)合同怎么辦?

公司不給交社保不簽勞動(dòng)合同職員可以不與其建立勞動(dòng)關(guān)系，若已經(jīng)是單位的職員，以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位為你補(bǔ)繳社保，主張單位支付你工作每滿一年1個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部(2005)12號(hào)第二條規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、沒簽勞動(dòng)合同,公司還要交社保嗎

在一些不正規(guī)的公司中，為避免承擔(dān)員工的社保，就不積極簽勞動(dòng)合同，嚴(yán)重?fù)p害員工的勞動(dòng)益。不過即使說沒簽訂勞動(dòng)合同，但公司也不必然不用交社保了，而且員工也可以積極維權(quán)。

法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

所以，即使說現(xiàn)在沒簽勞動(dòng)合同，但至少已經(jīng)成立正式的勞動(dòng)關(guān)系，有了這點(diǎn)那么公司那邊不能推卸員工繳納社保的責(zé)任。要是發(fā)現(xiàn)公司不肯積極繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，那么可以積極向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

當(dāng)然，要是情況較為嚴(yán)重的，比如說多數(shù)員工都遭到這種待遇的，那么建議就要注意及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，去申請勞動(dòng)仲裁解決。

要走勞動(dòng)仲裁程序的，需要按照下面步驟來：

1、需要提前準(zhǔn)備好如下材料：

(1)勞動(dòng)爭議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

(3)員工本人的身份證復(fù)印件一份;

(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。

當(dāng)然，其實(shí)因?yàn)楣纠U納社會(huì)保險(xiǎn)，其中還會(huì)要求員工跟著出一點(diǎn)，所以實(shí)際中有些員工可能會(huì)為了省下這筆社保費(fèi)，公司不要求簽合同，自己也跟著不想要。說到底這種會(huì)損害自己的利益，特別是公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，除了在退休后能夠領(lǐng)到一定數(shù)量的退休金，還可以在發(fā)生工傷事故后得到支援的，所以，一旦發(fā)現(xiàn)公司不簽勞動(dòng)合同，或者就不給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，就要注意積極維權(quán)。

職員在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之后，一般單位都會(huì)提繳納社保，對于公司不給交社保不簽勞動(dòng)合同，此時(shí)職員的權(quán)益是不能得到保障的，故而職員可以拒絕與該單位建立勞動(dòng)關(guān)系。對于單位不簽署合同的情形，職員可以請求其支付雙倍的薪資。

單位不簽勞動(dòng)合同的后果是什么

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不簽勞動(dòng)合同怎么賠償