關于勞動合同法第七十二條的內容是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 1093人看過

一、關于勞動合同法第七十二條的內容是什么?

勞動合同法第七十二條的內容是:非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。目前,我國一些地方針對非全日制用工形式靈活,勞動關系多元化,主要按小時計酬等特點,制定并實施了與之相適應的小時最低工資標準來保障非全日制勞動者的收入。

二、司法解釋

【解讀】本條是關于非全日制用工勞動報酬的規定。

目前,我國一些地方針對非全日制用工形式靈活,勞動關系多元化,主要按小時計酬等特點,制定并實施了與之相適應的小時最低工資標準來保障非全日制勞動者的收入。2001年以來,北京、天津、江蘇等地陸續頒發了小時最低工資標準。非全日制用工的用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資,用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于用人單位所在地人民政府規定的小時最低工資標準。本條規定非全日制用工勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。而2003年5月30日勞動保障部頒發的《勞動保障部關于非全日制用工若干問題的意見》則規定非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結算。勞動合同法縮短了非全日制勞動結算的最長周期,不再允許以月為結算單位。

按照《勞動保障部關于非全日制用工若干問題的意見》的規定,非全日制用工的小時最低工資標準由省、自治區、直轄市規定,并報勞動保障部備案。確定和調整小時最低工資標準應當綜合參考以下因素:當地政府頒布的月最低工資標準;單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費(當地政府頒布的月最低工資標準未包含個人繳納社會保險費因素的,還應考慮個人應繳納的社會保險費);非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。小時最低工資標準的測算方法為:小時最低工資標準=[(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1 單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和)]×(1 浮動系數)。

目前,在制定小時最低工資標準中最突出的問題就是如何處理小時最低工資標準中是否直接包含應繳納的社會保險費的因素。在已經出臺小時最低工資標準的地區,對這一問題的處理辦法至少分為以下三種:一是將應繳納的社會保險費直接納入小時最低工資標準(或小時最低勞動報酬)之中。大連市于2001年10日規定:小時工的小時最低工資標準為5元。在制定這一標準時,已經將小時工由個人承擔繳納社會保險費的因素考慮在內,即小時最低工資中包含應繳納的社會保險費。二是將最低工資標準和個人應繳納的社會保險最低繳費額之和統稱為“最低工資”,而不直接將社會保險費納入最低工資標準之中。江蘇省規定最低工資是指省人民政府公布的企業最低工資標準和依法應由個人繳納的社會保險(含養老,醫療,失業)最低繳費額,要求各類企業在執行最低工資時,應包括上述兩部分。三是不將社會保險繳費因素直接納入最低工資標準之中,但又在制定最低工資標準時,間接地將個人承擔的社會保險繳費與最低工資標準掛鉤。規定最低工資標準是個人繳納社會保險費之后的實得工資收入。上海市于2001年8月6日頒布小時工小時最低工資標準為4元,其中不包括個人繳納的社會保險費。但上海市規定小時工的勞動報酬包括工資和社會保險。如果用人單位按小時最低工資標準向小時工支付工資,那么小時工個人應繳納的社會保險費由用人單位支付,以確保小時工實際獲得的工資收入不低于最低工資標準。

勞動合同法中的本條對勞動者的最低工時工資進行了明確的規定,用人單位應當嚴格按照勞動合同法上的相關規定,和勞動者就工時的情況達成一致意見,避免出現工作時間的超時,一般情況下,如果用人單位的工作量比較大,可以要求員工加班,但需要支付相關標準的加班工資,還需要征求員工的同意。


勞動合同法實施條例全文

新勞動合同法有關競業限制規定的負面影響

勞動合同法修正案全文

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
劉陽

劉陽

執業證號:

14403201611469362

上海和基(深圳)律師事務所

簡介:

上海和基(深圳)律師事務所律師,深圳大學法學碩士,西北政法大學法學學士。

微信掃一掃

向TA咨詢

劉陽

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 99精品国产第一福利网站| 男女无遮挡毛片视频播放| 三级小说第一页| 亚洲欧美日韩在线观看看另类| 国产精品冒白浆免费视频| 日本三级生活片| 狠狠热精品免费观看| jizz大全欧美| 中文字幕在线国产| 亚洲国产成人精品电影| 国产亚洲日韩在线a不卡| 岳双腿间已经湿成一片视频| 欧美性xxxxx极品娇小| 老婆~我等不及了给我| 91视频啊啊啊| 中文字幕乱码人妻综合二区三区| 亚洲精品成人网站在线观看| 国产卡一卡二卡3卡4乱码| 大伊香蕉在线观看视频wap| 日韩免费视频播播| 波多野结衣一区二区三区高清av| 麻豆映画传媒有限公司地址| 97精品伊人久久久大香线蕉 | 大香焦伊人久久| 日本久久久久亚洲中字幕| 毛片免费全部免费观看| 精品视频中文字幕| 麻豆安全免费网址入口| 69福利视频一区二区| 一级毛片免费在线播放| 久久电影网午夜鲁丝片免费| 亚洲精品国产综合久久久久紧 | 欧美成人精品高清在线观看| 精品深夜av无码一区二区老年| 五月婷婷俺也去开心| a级毛片在线视频免费观看| 中文字幕精品无码亚洲字| 久久精品人人爽人人爽快| 亚洲国产第一区| 亚洲欧美日韩一区在线观看| 免费国产精品视频|