簡(jiǎn)易勞動(dòng)協(xié)議包括什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 349人看過

一、簡(jiǎn)易勞動(dòng)協(xié)議包括什么

簡(jiǎn)易的勞動(dòng)合同范本當(dāng)中也應(yīng)該包括勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的基本情況,工作的內(nèi)容和地點(diǎn),工作時(shí)間和休息休假,勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),社會(huì)保險(xiǎn)和其他社會(huì)福利待遇等這些基本內(nèi)容。其他在勞動(dòng)紀(jì)律上面的一些約定,只要不侵犯到勞動(dòng)者的基本權(quán)益就可以。

第一條 甲方:

單位地址:

第二條 乙方: 性別:

居民身份證號(hào)碼:

或其他有效證件名稱: 證件號(hào)碼:

在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日

家庭住址: 郵政編碼:

戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動(dòng)合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于 年 月 日生效,其試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任 崗位(工種)工作。

第五條 根據(jù)甲方崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 。

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到  標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方安排一方執(zhí)行工時(shí)制度,乙方每一天工作時(shí)間不超過 小時(shí),每一周工作不超過 小時(shí)。每一周休息日為 。

第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有。

五、工資

第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為 元。

乙方在試用期期間工資為 元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定 。

第十條 甲方生產(chǎn)工作不足使乙方待工的時(shí)候,甲方支付乙方月生活費(fèi)為 元或按 執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他社會(huì)福利待遇

第十一條 甲乙雙方按遼寧省興城市有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方要辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療待遇按果樹所有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 來支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇。

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要,按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全和衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)用品。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律和法規(guī),建立其安全生產(chǎn)制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防治勞動(dòng)過程里的事故,減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立和健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治管理,提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條 甲乙雙方接觸和終止與續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》與國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同的時(shí)候,為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同證明,并在15日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?,在辦理工作交接的時(shí)候支付。

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第二十二條 雙方因?yàn)槁男斜竞贤l(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向興城市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。

第二十三條 本合同附件如下  。

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 該合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)1份。

簽訂日期: 年 月 日

簽訂日期: 年 月 日

人事處公章

(部門公章)

綜上所述,可以知道的是在簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同中還是要包括雙方的詳細(xì)信息還有工作的內(nèi)容和薪酬等,都是需要有明確約定的,避免以后產(chǎn)恒勞動(dòng)爭(zhēng)議,確保勞動(dòng)協(xié)議沒有侵犯員工自身的權(quán)益,員工也要靈活的對(duì)待簽訂的勞動(dòng)合同。


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怎么處理無效勞動(dòng)合同?

勞動(dòng)合同無效如何認(rèn)定

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