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寧波
買空白勞動合同是否合法？
一、買空白勞動合同是否合法?
買空白勞動合同的情況，顯然是不合法的。用人單位與勞動者簽訂“空白勞動合同”，事后自行填補內容的且不讓勞動者確認，不交給勞動者一份。這種情形嚴重的損害了勞動者的合法權益。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
二、司法解釋
《勞動合同法》在第10條、第16條、第17條中明確規定;建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 勞動合同期限;工作內容和工作地點……
用人單位廠方讓閆生在空白的勞動合同上簽字，事后又沒有將填了具體內容的合同交閆生確認并留給閆生一份，應視為用人單位沒有與其簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》第82條的規定，閆生要求用人單位支付雙倍工資的請求應當得到法律支持：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位購買空白勞動合同，或者簽訂空白合同的情況，都是違反法律規定的。一般情況下，勞動者與用人單位的矛盾和糾紛都可以在勞動合同法的相關法律規定上找到法律適用，司法機關按照勞動合同法的相關認定就可以進行合法的處理，用人單位和勞動者都應當嚴格遵守相關的規定。
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