一、固定勞動合同到期后怎么處理

1、固定期限勞動合同到期終止后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務(wù)。

依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

2、用人單位沒有履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

固定期限勞動合同到期終止后，用人單位唯一不用支付經(jīng)濟補償金的途徑就是，通知勞動者以維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者拒絕。

而用人單位一旦沒有履行上述續(xù)約的通知義務(wù)，就無法證明勞動者拒絕續(xù)約。用人單位無法證明勞動者拒絕續(xù)約，就應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

3、可自行辭職，不需要提前通知用人單位，但沒有經(jīng)濟補償金。

二、勞動合同到期順延的情形

勞動合同到期，可以終止。但是對于一些具有特殊情形的勞動者，即使勞動合同到期屆滿也不能終止。《勞動合同法》對部分特殊勞動者予以特別保護，并且為了維護勞動關(guān)系穩(wěn)定，相關(guān)法律法規(guī)基于對勞動者特殊保護的需要，規(guī)定了勞動合同期滿順延制度。

《勞動合同法》第42條、第45條規(guī)定了包括勞動者在法定醫(yī)療期內(nèi)、女職工在“三期”內(nèi)等等幾種情形下，勞動合同期滿應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)情形消失時終止。《勞動合同法實施條例》第17條規(guī)定了勞動合同期限與服務(wù)期期限之間的關(guān)系，當(dāng)勞動合同期滿，但雙方約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至服務(wù)期滿。還有一部法律容易被大家所忽略，那就是《工會法》。《工會法》第18條規(guī)定：“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。”

如今大部分勞動者與用人單位簽訂的勞動合同都屬于固定期限勞動合同，也就是在勞動合同當(dāng)中有明確約定具體的期限，一般在約定的期限屆滿之前，雙方可以先協(xié)商看是否續(xù)簽勞動合同，這個時候單位應(yīng)當(dāng)積極主動的履行通知續(xù)簽的義務(wù)，若因為勞動者自身原因不續(xù)簽的話，則雙方之后解除勞動合同，單位也不需要支付補償金。

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