在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
變更勞動合同邀約書需要注意什么？
一、變更勞動合同邀約書需要注意什么
勞動合同法規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
二、勞動合同的作用
勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。
勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
三、勞動合同的主體
勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
需要簽訂勞動合同的勞動者對象，按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。
在我國用人單位與勞動者簽訂勞動合同它能夠有效的保障勞動者和用人單位之間的雙方利益，勞動合同是可以進行變更的，需要雙方達成一致意見。以上解答希望能夠對您在認識變更勞動合同這個問題的時候有所幫助。
違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法
哪些情況下企業解除勞動合同不用付賠償金？
勞動合同試用期兩個月簽幾年合同，試用期過了不給正怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
查封,扣押是什么意思,他們的區別是什么
2021-03-03哪些公證事項不能委托他人辦理
2020-12-07行政訴訟案件的案由有哪些
2021-01-07小區停車位應首先滿足業主需求嗎
2021-01-28未成年工作須要辦社保嗎
2021-03-15村干部賄選如何處罰
2021-01-1115萬的款付律師費多少
2021-03-05最新輕傷鑒定標準
2021-02-05未成年打架會留案底嗎
2021-01-05欠招行5萬逾期1年怎么處理
2021-02-18什么情況下能回購房屋呢
2021-01-22公司勞務分包給個人合法嗎
2020-12-29勞動仲裁需要什么材料
2021-03-02意外傷害險可分為哪些種類
2020-11-12產品責任糾紛案件如何進行舉證呢
2021-03-08出事故了修車花了八萬多,第二年保費怎么加
2021-02-18人壽保險合同到期要怎樣繳費
2021-03-14也談《無證駕駛時發生交通事故，保險公司能否免責？》
2021-03-01保險公司承擔給付責任的交通事故賠償案件
2020-11-30私家車投保的注意事項
2020-12-08