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寧波
簽合同時勞動合同類型填什么？
一、簽合同時勞動合同類型填什么?
1、固定期限勞動合同
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
二、勞動合同的內容有什么
1、用工單位的名稱(全稱)、所有制性質、法人資格、注冊證件號碼;勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼;
2、雙方在履行勞動合同中應遵守的國家法律、法規、政策及勞動紀律。包括考勤制度，崗位責任制度、安全文明生產制度、廠規廠紀，以及獎勵懲處辦法等;
3、勞動者在生產或工作上應該達到的數量指標、質量指標或者應當完成的生產、工作任務;
4、合同期限、試用期限;
5、企業的生產或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職業道德、業務技術、安全生產等方面的教育培訓;勞動防護用品、工作必須的勞動工具、工作環境等;
6、勞動報酬和保險福利待遇。包括勞動者在合同期的工資、獎金、津貼、補貼、養者、工傷、醫療等保險待遇等;
7、勞動者的工種、職務或職稱;
8、變更、解除、續訂勞動合同的條件和手續;
9、違反勞動合同應承擔的責任及承擔責任的方式;
10、用人單位在勞動合同書上蓋法人公章或勞動合同專用章;法人代表或其合法代理人簽名蓋章;勞動者本人簽名蓋章;勞動合同鑒證機關的鑒證意見及蓋章;
11、雙方當事人認為需要在勞動合同中規定的其他事項。如住房、幼兒入托、子女入學等;
12、勞動合同生效的時間。
不同類型的勞動合同，職員享有的權益也是存在著較大的差異的，一般只有技術人員，或者是事實勞動合同的類型才是無固定期限的勞動合同。此種情形若發生勞動糾紛，若職員無法提供與用人單位存在勞動關系的證據，那么職員的權益將無法得到保障。
用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序
最新勞動合同范本（勞務派遣）
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