在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業破產清償員工有補償金嗎
企業破產清償員工有補償金嗎
企業破產清償員工有補償金。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
可以看到，實際上公司破產清償的時候員工不僅有補償金同時該補償金的受償順序是非常靠前的，可以說只要公司不故意拖延幾乎所有的員工都可以全額得到補償金，而如果遇到沒有得到補償金的情況，請及時咨詢專業律師，幫忙維護自己的合法權益，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
擔保過期法院怎么處理
2021-02-13企業使用童工單位如何處罰
2021-03-05股東與實際控制人的區別與聯系是什么
2021-01-19財產保全中的反擔保如何解除,能否解除
2021-01-12交通事故鑒定材料有哪些
2021-01-08訴訟中保全需要擔保嗎
2020-11-11離婚后還有哪些民事權利和義務
2021-02-07簽訂住宅購買合同的注意事項
2020-12-23放棄繼承權允許撤回嗎
2021-02-01工傷期能辭退嗎
2021-01-03返聘合同續簽再解除有什么條件
2021-01-16被單位解除勞動合同怎么辦
2021-01-29申請解除競業限制方式
2021-03-202.5天彈性假怎么休,加班工資怎么算
2020-12-12什么情況必須先經過勞動仲裁
2021-02-12意外傷害保險報銷比例是什么
2021-03-23私家車保全險多少錢
2021-01-23孕婦摔傷為何不獲賠 保險公司以免責拒賠
2021-02-25合資保險公司的注冊資本是實繳資本嗎
2021-02-24工程保險費取費標準
2020-12-05