徐州勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間是怎么規(guī)定的?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-06 · 923人看過

一、徐州勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間是怎么規(guī)定的?

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同,其行為即不違法。(《勞動(dòng)合同法》第十條第二款:已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。)

勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作,按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件,保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

二、簽訂勞動(dòng)合同要注意什么?

1、附加條款要看清。在聘用合同中,一般都是會(huì)有一些附加條款的,求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文,仔細(xì)審看無(wú)異議后,還要蓋章留存,作為依據(jù)。要認(rèn)真檢查有無(wú)遺漏的約定事項(xiàng)或者附加說(shuō)明,需要立即補(bǔ)齊的絕對(duì)不可拖延。

2、當(dāng)面簽字,蓋章不可少。求職者拿到合同,應(yīng)該讓企業(yè)及其負(fù)責(zé)人同自己一起當(dāng)面簽字蓋章,以防某些企業(yè)利用先后簽字的時(shí)間在合同上做手腳(更改數(shù)字、時(shí)間等)。同時(shí),仔細(xì)鑒定單位所蓋公章,看其是否與自己即將進(jìn)入的單位一致。因?yàn)槭潞笸l(fā)現(xiàn),在同一法人單位下,會(huì)存在許多分公司、下屬單位或營(yíng)業(yè)部門,不少勞動(dòng)者是不愿意進(jìn)入所有的部門的。

3、數(shù)字一定要大寫。合同簽字后,有些企業(yè)會(huì)抓住時(shí)間空隙,將合同上的數(shù)字更改讓求職者吃“啞巴虧”,所以,求職者在簽訂合同涉及數(shù)字時(shí),一定要用大寫漢字。

4、合同生效的條件和時(shí)間。有些合同需要登記才能生效,而時(shí)間涉及權(quán)益期限和合同續(xù)簽等問題,這些都需要予以充分的注意。

本質(zhì)上,勞動(dòng)合同制對(duì)勞資雙方的合法權(quán)益都是有很大的益處的??筛嗟那闆r下,公司反而是為了規(guī)避法定義務(wù),所以拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同,在職工本人也對(duì)這種行為默認(rèn)的態(tài)度下,就有越來(lái)越多的企業(yè)肆無(wú)忌憚的無(wú)視勞動(dòng)合同法。開始參加工作,對(duì)于有些原則性問題還是要堅(jiān)持的。



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