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寧波
離職有賠償金嗎
哪些情況下離職可以獲得用人單位支付的賠償金呢?想要獲得這筆賠償金又有什么條件呢?相信這也是許多上班一組比較關心的話題，那么下面小編就來為大家詳細解答關于離職賠償金的問題。
我們需要注意的是：一般情況下，員工主動提出辭職、主動離職是不會得到賠償金的。當然還有另一種情況，就是員工是被迫辭職的，這樣的話是可以獲得賠償金的。
什么是被迫辭職呢?有以下這四種情況。
一、用人單位沒有按照合同上所簽訂的協議給勞動者提供必要的物質設施條件，或者沒有保護勞動者的安全。在這樣的情況下迫使員工主動離職，員工也可以獲得賠償金。
二、單位沒有按時按量發放員工應得的工資，這樣的情況下主動離職也可以獲得賠償金。
三、用人單位故意刁難勞動者，比如通過增加勞動量、減少獎金等方式，這樣的話如果勞動者主動辭職那也是可以獲得賠償金的。
四、用人單位如果沒有按照法律法規為員工繳納社會保險，而促使了員工主動離職，那么員工也可以獲得賠償金。
除了被迫離職可以獲得賠償金外，還有其他的一些情況也可以獲得用人單位支付的賠償金。
一、在所簽訂的合同到期后，如果用人單位提出不再繼續和該員工建立勞動關系，或者新的勞動關系不如之前的勞動報酬，這種情況下繼續簽訂合同，用人單位就需要支付給員工賠償金了。
二、有這樣一種情況：用人單位當時還沒有制定出完整的合同，和勞動者僅僅是在口頭上達成了一致，合同制定出來以后，如果勞動者拒絕簽訂，用人單位想要和勞動者解約，那么他們也需要支付給勞動者賠償金。
三、有些公司結算工資的方式是勞動者完成工作后一并結算，如果在勞動者完成工作后被公司辭退，那么勞動者就會獲得一定的賠償金。
四、員工是被迫離職的。有關員工被迫離職的情況，這樣的話是可以獲得賠償金的。
五、合同約定的時間還沒有做滿，就被單位以不合理的理由辭退的，是可以要求賠償的。
六、如果用人單位要裁減人員，那么也需要支付給員工賠償金。
七、如果員工自己犯了錯誤，并不是公司的過失，這時公司提出要解約，那也是需要支付給員工賠償金的。
八、如果用人單位所獲得的業績出現滑坡，甚至到了破產的地步，這時用人單位不得不與員工解約，這樣的話員工也可以獲得賠償金。
有些還在試用期的員工可能會想：是不是只有正式員工才可以獲得離職賠償金呢?我們試用期員工如果離職的話，會不會得到賠償金呢?
事實上，在勞動法中，有關經濟補償金的問題是不會來區分是不是正式員工的。所以，試用期員工也可以放心，如果在試用期離職，也可以獲得用人單位提供的賠償金。
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