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寧波
勞動合同解除證明模板是什么？
一、勞動合同解除證明模板是什么？
勞動合同解除證明模板如下：
茲有本單位職工 xxx ，性別x ，身份證號碼xxxxxxxxxxxx
勞動合同類型為 xx ，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為 xx ，勞動合同起止時間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，本單位實際工作年限起于xx年xx月xx日，共xx年xx個月。因(1)xx勞動合同期限屆滿，(2)xx ， 根據《勞動合同法》第x條第x款第x項規定,本單位于xx年xx月xx日終止(解除)與該職工的勞動合同。
特此證明。
用人單位蓋章
年 月 日
注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。
同志：
1、你與本單位依法訂立的勞動合同(合同期限自年 月 日起至 年 月 日止),于 年 月 日因 (原因)解除(終止)。你在本單位崗位上工作,工作年限自 年 月 日起至 年 月 日止共 年 月。
2、對解除(終止)勞動合同,如有爭議,可在收到本證明一年之內到當地勞動爭議仲裁委員會依法申請勞動仲裁。
3、此證明應當履行簽收手續以備查。不辭而別未辦理任何手續離職的勞動者,用人單位可按相關法規及內部規章制度作出處理決定,并采取公告或委托公證機構送達的方式送達。
本證明依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定。
二、注意事項:
1、用人單位應在辦妥退工備案手續后七日內將本證明送達被退職工。 2、符合領取失業保險待遇的人員,憑本證明、就業登記證、身份證、失業金申請表自離職之日 起 60 天內至失業保險經辦機構辦理申領手續。 3、本表一式四份,用人單位、員工本人、員工檔案、退工業務受理部門各一份。
勞動合同在得到了員工和單位共同解除商量后就會失去其效力，但是如果員工想要到下一個單位工作肯定也是需要給這個單位證明自己沒有原單位的限制了，而這份證明只需要原來的單位說明該員工的實際情況即可而不需要其他的多余的說明。
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