在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工資在勞動合同怎么寫？
一、工資在勞動合同怎么寫？
勞動合同中工資按照一般承諾多少就應該寫多少，試用期工資有明文規定的不低于約定工資的80%并且不低于當地最低工資，績效和考勤和崗位工資應該明確數額或計算方法。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發生糾紛，應該一一寫明。
如果勞動合同中對于工資數額未做詳細的約定，雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資構成協議，作為勞動合同的補充與勞動合同有同樣的效力。
《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
有關員工和單位之間的關系用合同的形式來記錄實際上是最有保障的，而且在合同當中還可以將工資的數額寫清楚以免單位少給或者員工多要的糾紛情況，而工資一般都是在開始工作之前雙方基于同等的地位進行協商，單位給出必要的工資并且由員工決定是否同意。
單位合并重簽勞動合同屬于變更嗎？
勞動合同格式范本
最新協商解除勞動合同協議書范本
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋中介簽合同有效嗎
2020-11-25公司章程能否對股東會的召開方式進行規定
2021-01-20如何單方解除合同
2021-01-15婚姻自由與婚姻自主權有沒有區別
2021-03-10手寫房屋放棄繼承書可以反悔嗎
2021-01-29集體土地拆遷賠償標準
2021-01-21辭職法律如何規定
2021-01-15[案例]：碰到勞務欺詐，求職者該怎么辦？
2021-01-02人身意外險理賠流程是什么
2021-03-12限制保險人合同解除權如何被限制
2021-01-04人身保險殘疾程度與保險金給付有什么關系
2020-12-17保險賠完肇事者還賠嗎
2021-03-10道路客運承運人責任保險條款（2007年版）
2021-02-05未按土地出讓合同時間竣工怎么處理
2021-02-03土地出讓附著物怎么交稅
2020-12-28土地轉包合同
2020-11-17賓館拆遷補償不合理應該怎么辦
2020-11-24拆遷時以航拍圖確定房屋是否合法,正確嗎
2020-12-09拆遷安置住房如何提取公積金
2021-01-19房屋拆遷補償規定
2020-11-24