簽了勞動(dòng)合同自動(dòng)離職可以嗎?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 606人看過(guò)

一、簽了勞動(dòng)合同自動(dòng)離職可以嗎?

簽了勞動(dòng)合同的情況下,是不可以自動(dòng)離職的,在法律上并沒(méi)有自動(dòng)離職的說(shuō)法。如果不辦理離職手續(xù)就離開(kāi)單位,就沒(méi)有補(bǔ)償,也沒(méi)有離職證明和社保轉(zhuǎn)移。這種離職方式,一般情況你面試的其他公司是查不出來(lái)的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)的,需提前三日通知用人單位。

因此,對(duì)于自請(qǐng)辭職者,應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出,同時(shí),要求其填寫《離職申請(qǐng)單》,經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里,應(yīng)特別注意的是,員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)模瑧?yīng)在員工離職時(shí)一并結(jié)清賠付事項(xiàng)。

二、法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同規(guī)定的相關(guān)條款進(jìn)行執(zhí)行,雙方應(yīng)當(dāng)就各自需要承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行明確認(rèn)定。需要注意的是,簽了勞動(dòng)合同在離職時(shí)應(yīng)當(dāng)向用人單位要求賠償,如果自行離職的話,用人單位是可以不賠償相關(guān)費(fèi)用的,所以在離職時(shí)應(yīng)當(dāng)與用人單位進(jìn)行協(xié)商處理。


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2000年畢業(yè)于浙江工商大學(xué)法律系。 畢業(yè)后一直在杭州從事律師工作至今已20年了。 辦理各類案件上千件,經(jīng)驗(yàn)豐富。竭誠(chéng)為您提供最佳的解決方案,爭(zhēng)取最大的利益。期待與您進(jìn)一步的溝通!

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