一、勞動合同到期降薪離職是否可以索要賠償?

不可以，勞動合同到期，用人單位提供給的新勞動合同降低待遇，勞動者不續(xù)簽的話，用人單位應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個月工資。

《勞動合同法》　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、請求勞動裁定的流程如下

勞動裁定自請求至結(jié)案，規(guī)則45天內(nèi)完結(jié)，最多延伸15天。

(一)提交請求書：當(dāng)事人請求裁定，應(yīng)當(dāng)提交書面裁定請求書，并依照被請求人數(shù)提交副本。

請求書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

1、勞動者的名字、性別、年齡、作業(yè)單位和居處;用人單位的名稱、居處和法定代表人或許首要負(fù)責(zé)人的名字、職務(wù);

2、裁定請求和所依據(jù)的現(xiàn)實(shí)、理由;

3、依據(jù)和依據(jù)來歷、證人名字和居處;

4、請求裁定的日期。

(二)裁定受理：

裁定委員會應(yīng)當(dāng)自收到裁定請求之日起五日內(nèi)作出受理或許不予受理的決議。裁定委員會決議受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決議之日起五日內(nèi)將申述書副本送達(dá)被請求人。決議不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

(三)開庭審理：

裁定庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地址書面通知兩邊當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或許未經(jīng)裁定庭贊同半途退庭的，對請求人依照撤訴自理，對被請求人能夠做缺席判決。

(四)裁定調(diào)停：

裁定庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)停，在查明現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上促進(jìn)當(dāng)事人兩邊自愿達(dá)到協(xié)議。調(diào)停達(dá)到協(xié)議的，裁定庭應(yīng)當(dāng)依據(jù)協(xié)議內(nèi)容制造調(diào)停書，調(diào)停書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)停未達(dá)到協(xié)議的，裁定庭應(yīng)當(dāng)及時判決。

(五)裁定判決：

裁定庭判決勞動爭議案子，應(yīng)當(dāng)自勞動裁定委員會受理裁定請求之日起四十五日內(nèi)完畢。案情雜亂需求延期的，經(jīng)同意能夠延期并書面通知當(dāng)事人，延伸期限不超越十五日。裁定庭判決后應(yīng)當(dāng)制造裁定書送達(dá)兩邊當(dāng)事人。當(dāng)事人對裁定判決不服的，自收到判決書之日起十五日內(nèi)，能夠向人民法院起訴;期滿不起訴的，判決書即發(fā)作法律效力。

基本工資是公司在一開始就確定的，但應(yīng)隨著員工的工作年限的增長不斷的提高員工的工資待遇，很少有續(xù)簽勞動合同的時候故意降低薪資的，這樣的做法不排除公司其實(shí)就是想故意讓員工主動提出來離職。因此，員工當(dāng)時就可以直截了當(dāng)?shù)木芙^公司的這種做法，如果公司拒絕支付賠償金就只得申請勞動仲裁了。

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