一、勞動合同跟勞動協議有什么區別?

1、使用的法律、法規不同

勞動合同適用《勞動法》、《勞動合同法》及勞動人事部門頒布的有關勞動人事方面的規章。而就業協議目前無法可依，只能使用教育部頒發的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》和有關政策。

2、適用主體不同

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協議，只要雙方當事人協商一致，符合國家的法律、行政法規，無欺詐、脅迫等手段.經雙方簽字蓋章，合同即生效。而目前的就業協議陳畢業生與用人單位雙方簽字、蓋章外，尚需學校介入。盡管學校不是主體一方，不作為協議的一方簽字，但學校作為簽證登記方，必須在協議書上蓋章，沒有經過學校鑒證登記的協議，不列入學生就業方案。學校畢業生就業工作部門對就業協議進行監證，旨在保護學生與用人單位的利益，維護協議的嚴肅性、確保協議的有效性。就業協議書上除了畢業生、用人單位、學校三方簽字蓋章外，還必須有元人事權的用人單位上級主管部門的簽字蓋章。

3、適用的人員不同

勞動合同可以適用于各類人員，凡是中華人民共和國的公民，只要有勞動能力并符合法律規定的條件，經過供需見面、雙向選擇，一經錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。而就業協議適用的人群只限于高校畢業生、畢業研究生。

4、簽訂的內容不同

依據《勞動法》的規定，勞動合同的內容包括7項必備條款(前面已經詳細講述)，除此之外，當事人可以協商約定其他內容，條款十分齊全。相比之下，就業協議的條款就比較簡單，主要是畢業生如實向用人單位介紹自己情況，愿意在規定期限內到用人單位報到并服從用人單位安排;用人單位如實向畢業生介紹本單位情況，同意錄用該畢業生等。

5、簽訂時間不同

一般就業協議簽訂在前，是高校前畢業生在找工作過程中，落實用人單位后簽訂的;勞動合同簽訂在后，是畢業生到用人單位報到后簽訂的。畢業生雙向選擇成功后，由雙方簽訂就業協議，并經學校登記、確認，畢業后憑學校報到證到簽訂就業協議的用人單位正式報到。學生到用人單位報到后，雙方按有關法律、法規規定及就業協議約定條款訂立勞動合同，并辦理有關錄用手續。勞動合同訂立后，就業協議就自動終止了。當然，這也不是說原來的協議條款就不管用了。就業協議中的有關條款，包括合同期、服務期、試用期和福利待遇等符合勞動法的內容.應當作為簽訂勞動合同的依據。

二、勞動合同生效的要件有哪些?

1、主體資格合法。

勞動者的主體資格合法，指勞動者必須是年滿16周歲、具備勞動權利能力和勞動行為能力的公民。未滿16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動合同(文體部門招收16周歲以下的未成年人須經勞動人事部門特批)。用人單位的主體資格合法，指用人單位須經主管部門批準依法從事生產經營和其他相應的業務，享有法律賦予的用人資格或能力。

2、合同內容合法。主要指勞動合同的內容不得違反法律、行政法規的強制性規定。如《勞動法》第二十一條明確規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！痹谶@里， “最長不得超過六個月”，就是法律關于勞動合同試用期的強制性規定。假若某勞動者與用人單位簽訂的勞動合同約定的試用期為十個月，由于違背了上述“最長不得超過六個月”的強制性法律規定，顯然是無效的。

3、當事人意思表示真實。根據《勞動法》第十八條第(二)款的規定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，因為違背了當事人的真實意愿，所以是無效的。另外，如果有證據證明當事人對合同內容有重大誤解，這樣的勞動合同也應無效。

4、合同訂立的形式合法?！秳趧臃ā返谑艞l明確規定，勞動合同應當以書面形式訂立。對于以口頭、錄音、錄像等形式訂立的勞動合同，均無效。

事實上，在一段受國家法律制度保護的勞動關系當中應該是簽勞動合同的，但就算公司給出的是勞動協議，勞動協議當中的實質內容完全都和勞動關系是相吻合的，員工無需在合同和協議這兩個字眼上太過于計較，因為合同和協議本身就是一回事，最關鍵還是要分析雙方構成的是不是勞動關系的。

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