入職簽訂的勞動協議算勞動合同嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 768人看過

一、入職簽訂的勞動協議算勞動合同嗎?

入職簽訂的勞動協議是不算勞動合同的,勞動協議不能替代勞動合同。對于那些內容單一的入職協議之類的簡易合同,實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款,并不具備勞動合同法意義上的合同概念,所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的,屬于未簽訂勞動合同的情形。

二、相關內容拓展

根據《勞動法》第十九條第一款規定,勞動合同一般應具備以下內容:

(1)勞動合同期限。指勞動合同效力所及的時間長度,即勞動合同的有效期限

(2)工作內容。指勞動法律關系所指向的對象,即勞動者具體所從事勞動的種類和內容。

(3)勞動條件。指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件,包括勞動保護條件和其他勞動條件。前者指用人單位為了防止勞動過程中的事故,保障勞動者的生命安全和健康而采取的各種措施,后者主要指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務,為勞動者提供的必要的物質和技術條件。

(4)勞動報酬。指勞動者與用人單位確定勞動關系后,因提供了勞動而取得的報酬。

(5)勞動紀律。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規則和秩序。如果勞動者違反勞動紀律,用人單位可以根據其違反紀律的嚴重程度給予相應的行政處分或處罰。勞動者與用人單位簽訂勞動合同,必須約定有關勞動紀律的條款,也可原則約定勞動者必須遵守用人單位的內部勞動規則。用人單位的內部勞動規則不得與法律、行政法規的規定相悖,否則為無效規定,不具有拘束勞動者的效力。

(6)勞動合同終止的條件。勞動合同法律關系終結和撤銷的條件,分為法定終止的條件和約定終止的條件。法定終止的條件是指法律直接規定勞動合同終止的情形;約定終止的條件是指勞動合同雙方當事人約定勞動合司終止的情形。一旦合同終止情形出現,勞動合同即行終止。約定終止條件的內容不得違反國家法律和社會公共利益。

(7)違反勞動合同的責任。是指違反勞動合同約定的義務應當承擔的責任。

通常入職時除了簽署勞動合同,有些單位還會與員工簽署一份入職協議或者是勞動協議,但是這兩份文件不是相同的概念,勞動協議因為包含的內容較為簡單臨時,也不能夠代替勞動合同。如果遇到單位簽署了勞動協議就不再簽署勞動合同的情況是不合理的,屬于未簽勞動合同的情形,可以申請勞動仲裁。


單位合并重簽勞動合同屬于變更嗎?

沒簽勞動合同怎么索賠

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
徐慧洋

徐慧洋

執業證號:

12201202011205173

吉林正基律師事務所

簡介:

熱情服務每一位當事人。

微信掃一掃

向TA咨詢

徐慧洋

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 美女奶口隐私免费视频网站 | 免费的黄色影片| 久久国产亚洲观看| 日本免费a视频| 欧美亚洲人成网站在线观看| 国产高清一区二区三区免费视频| 亚洲色成人网站WWW永久| av色综合网站| 男人添女人下部高潮全视频| 好紧的小嫩木耳白浆| 午夜无码伦费影视在线观看| 一级毛片成人免费看a| 精品无码一区二区三区在线| 成人av免费电影| 又粗又硬又大又爽免费视频播放| 两个人一上一下剧烈运动| 精品无码国产自产拍在线观看| 性色av一区二区三区| 同桌一直在夹腿还嗯啊的叫| 一区二区三区国产最好的精华液| 第一福利在线视频| 大胸校花被老头粗暴在线观看| 亚洲美女视频免费| 在线观看www日本免费网站| 欧洲吸奶大片在线看| 国产成人一区二区三区精品久久 | 亚洲最大激情中文字幕| 2022国产精品最新在线| 欧美亚洲另类色国产综合| 国产浮力影院第一页| 久久精品加勒比中文字幕| 色婷婷欧美在线播放内射| 成人综合国产乱在线| 公交车上性配合享受视频| 99无码精品二区在线视频| 欧美日韩一本大道香蕉欧美| 国产精品乱子乱XXXX| 久久精品国产精品亚洲毛片| 色偷偷亚洲女人天堂观看欧| 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战| 亚洲色欲久久久综合网|