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一般勞動合同是否要公證的？

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 695人看過

勞動合同是否要公證的？

不需要；

勞動合同公證，是指公證機構根據用人單位和勞動者的申請，依照法定程序，對雙方當事人簽訂的勞動合同行為的真實性與合法性予以證明的活動。目前，我國勞動合同公證的范圍比較廣泛，包括企業與長期固定工、臨時工、季節工、農民工之間簽訂的勞動合同，以及各種勞動技術或人才培訓合同等。

所謂勞動合同，是指用人單位與勞動者之間為確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協議。勞動合同區別于其他合同的主要特征有兩個：一是合同主體具有特定性，即一方是用人單位(包括機關團體、企業事業單位和其他組織)，另一方是勞動者;二是合同客體具有單一性，即勞動行為。根據我國《勞動法》的規定，勞動合同必須具備以下條款：勞動合同期限;勞動紀律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任，以及雙方約定的其他補充條款。

隨著我國社會主義市場經濟的建立和發展，在勞動用工制度上開始推行合同制。公證機構開展的勞動合同公證業務對于幫助當事人完善合同條款，明確雙方各自的權利和義務;對于保護勞動者的合法權益，提高合同履約率，預防和減少勞動糾紛，維護勞動力市場的正常秩序，都發揮著重要的作用。

勞動合同公證的作用

(一)通過勞動合同公證，規范勞動合同中的權利、義務以及責任條款，增加勞動合同的嚴肅性，可以增強勞動者的責任感，促進勞動者端正態度，嚴肅認真地進行勞動和工作，從而提高勞動效率。同時，公證保障下的勞動合同能夠提高當事人對勞動合同制度的信賴，大膽地借助于勞動合同選擇自己所衷愛的職業，充分發揮個人的聰明才智和專業技能。

(二)社會主義市場經濟要求勞動力資源通過市場來配置，建立能夠促進勞動力資源管理流動和優化的機制，這種機制必須符合客觀經濟規律的要求，達到避免勞動力資源浪費，促進社會勞動力資源配置科學化、合理化的目的。勞動合同制度是這一機制中的核心，而勞動合同公證則是這一機制的重要環結。

(三)就目前的經濟現狀而言，勞動市場毫無疑問是用人單位市場，同時，在勞動合同關系中，勞動者本人就處于弱者一方的地位。為確保用人單位給予勞動者以公平的待遇，不隨意侵犯勞動者的合法權益，進行勞動合同公證是十分必要的，可以有效地維護勞動者的合法權益。

綜合上面所說的，勞動合同一般都是一式三份，自己的手上有一份勞動合同，那么就沒有什么公證的必要的，但是如果勞動者或者用人單位強烈要求的話，那么是可以進行公證的，公證之后的勞動合同是更具有合法性，任何一方都不能擅自的進行修改和違反。

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