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寧波
勞動合同法三十六條的內容是什么？
一、勞動合同法三十六條的內容是什么?
勞動合同法第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位和勞動者協商一致，可以合法解除勞動合同。如果協商是由用人單位提出的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、單位和勞動者單方面解除勞動合同的情形是什么?
1、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(5)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
綜上所述，勞動合同法對合同的訂立、解除及終止都做出了明文規定，其中第三十六條件明確雙方可以協商一致解除勞動關系，現實生活中這種情況也比較多。如果是單位提議，經過友好協商解除合同的，單位要給職工一定的經濟補償。而職工存在嚴重違規或者經過試用期不合格的，單位可以隨時解除合同。
不同意調崗解除勞動合同有哪些法律規定？
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