在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同和辭退的區別是什么
一、解除勞動合同和辭退的區別是什么?
1、各種方式的運用主體不同。
解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，雙方還可以協商一致共同運用。而開除、除名、違紀辭退三種方式，只有用人單位才可能運用，勞動者沒有這種權力。
2、各種方式的適用對象不同。
解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關系的雙方當事人，即用人單位和勞動合同制職工。而開除、除名、違紀辭退的適用的對象則是違犯勞動紀律的合同制職工和固定職工等。
3、各種方式的適用原因不同。
解除勞動合同適用的原因是多種性質的。有的是懲戒性的，如：職工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，而被用人單位解除勞動合同;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，被勞動者解除勞動合同等情況。有的是非懲戒性的，如：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，而解除勞動合同的情況。還有其它一些原因，如職工在試用期內被證明不符合錄用條件而被有人單位解除勞動合同的情況，既不是懲戒性的，也不是非懲戒性的，或者說既含有懲戒性的因素，也含有非懲戒性的因素。
二、依法辭退員工的情形包括哪些?
1、試用期辭退;
2、嚴重違紀員工的辭退;
3、嚴重失職、營私舞弊，給企業利益造成重大損害的員工的辭退;
4、違法兼職員工的辭退;
5、欺詐、脅迫企業訂立勞動合同員工的辭退;
6、被追究刑事責任員工的辭退;
7、對患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的工作員工的辭退;
8、對不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭退;
9、對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經企業與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議有關員工的辭退;
10、經濟性裁員。
事實上，解除勞動合同和辭退的最終的結果都是雙方以后在也不存在著勞動關系了。員工自己要分析的是雙方終止勞動關系的真正原因，解除勞動合同包含好幾種不同的情況，除因員工有重大過錯被公司給辭退的，公司有可能在經營困難的情況下，也必須要辭退一部分員工的。
勞動合同續簽協議書范本
勞動合同終止的一些特別規定
勞動合同法修正案全文
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
孫小柱律師，中華全國律師協會會員，邢臺市律師協會會員。執業以來奉行受人之托，忠人之事的執業理念。成功辦理多起民事、刑事案件！業務方向是河北省申訴案件，刑事辯護，交通事故糾紛，民商事合同糾紛！成功案例：李某某公安檢察院認定入室搶劫，結果認定普通搶劫案！劉某某，公安認定尋釁滋事，法院作無罪處理案！邢臺張某某二死一重傷交通肇事交警認定全責，復核次要責任案！石家莊市某公司貸款大額貸款訴訟時效案，在高院勝訴！歲不寒無以知松柏，事不難無以知君子！本律師愿意以誠信的人格贏得您的信賴,以專業的知識獲得您的滿意,真誠希望與各界朋友交流共勉。??
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
有期徒刑有多少種
2020-12-11特種設備報廢條件有哪些
2020-11-15訴訟保全可以保全哪些財產
2020-12-31預抵押能否實現擔保物權
2021-03-21行政處罰一般程序多長時間辦結
2021-01-15有效的借條怎么寫
2021-03-07關于交通事故骨折賠償
2021-02-02法律關于同居的規定有哪些
2020-11-19交通事故訴訟請求怎么寫
2021-01-16道路交通誤工費怎么計算
2020-11-29雇傭運輸毒品從犯會怎么判
2021-02-16框架合同是否需要約定有效期
2021-02-23申請執行人不配合股權變更能否提存
2020-12-05物件損害責任案中哪些免責事由是可以適用的
2020-12-04人事代理
2020-12-27代替打印的遺囑是否有效
2021-01-15企業如何簽訂非全日制用工合同
2021-01-29人壽保險屬于夫妻共同財產嗎,未到期保險離婚如何分割
2021-02-03明知患病仍承保 保險公司被判賠
2021-03-14怎樣提高保險理賠效率
2020-12-01