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寧波
美發(fā)店勞動合同制受到法律保護嗎？
一、美發(fā)店勞動合同制受到法律保護嗎?
美發(fā)店勞動合同制是受到法律保護的。勞動合同是對我們工作利益的一個保障，所以勞動合同對于我們來說非常的重要。對于勞動合同而言，沒有私下簽的一說，只要是符合法律規(guī)定的勞動合同，是雙方意愿的真實體現(xiàn)，并簽字蓋章后就是有法律效力的，簽訂的雙方必須要遵守。
二、相關(guān)法律依據(jù)
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
三、勞動合同簽訂的說法有哪些
1、勞動合同沒有私下簽的一說，只要是符合法律規(guī)定的勞動合同，是雙方意愿的真實體現(xiàn)，并簽字蓋章后即有法律效力;
2、如果有“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。”簽訂的勞動合同，為無效或者部分無效;
3、法律依據(jù)《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
不管是各行各業(yè)都是需要簽訂勞動合同來對雙方的行為進行一定的約束的。美發(fā)店的合同也是一樣，只要勞動合同的內(nèi)容是符合國家勞動法的、全面準確并且沒有發(fā)生脅迫、欺瞞的情況是雙方自愿簽署的，都是受到法律保護的，雙方?jīng)]有履行的視為違約。
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