勞動(dòng)合同法壓工資怎么辦?

一些公司以遲發(fā)工資來(lái)防止員工突然離職，多集中在員工流動(dòng)率高的行業(yè)，比如建筑，服務(wù)等行業(yè)。很多小企業(yè)會(huì)這么做，但很多正規(guī)的公司也不是當(dāng)月發(fā)放當(dāng)月工資。這種企業(yè)沒(méi)有利用這種手段控制員工突然離職的必要。因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，雖然員工有辭職的權(quán)力，但也必須提前三十天向企業(yè)提出申請(qǐng)。如果員工沒(méi)有這么做，企業(yè)完全可以按照規(guī)章制度以“曠工”等來(lái)進(jìn)行處罰，這種處罰的結(jié)果會(huì)導(dǎo)致員工由辭職變成被開(kāi)除，員工所承受的不僅是工資要被部分扣除，還會(huì)導(dǎo)致不能領(lǐng)取失業(yè)金等一系列后果。所以，對(duì)于規(guī)范的企業(yè)，雖然也有類似“壓工資”的做法，但并非為了防止人突然離職。

從相關(guān)法律規(guī)定來(lái)看，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

依據(jù)上述情形，可以提出辭職。另外《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。要求企業(yè)每月足額支付員工工資。但并未對(duì)是否必須當(dāng)月發(fā)放工資做出明確規(guī)定,考慮到實(shí)際情況，如果有這種規(guī)定，本身也不合理，因此，只要企業(yè)每月發(fā)放工資，并且給你發(fā)放的工資是足額的，就不存在違法。

按時(shí)發(fā)放工資是用人單位的義務(wù)，對(duì)于沒(méi)有按時(shí)發(fā)放工資的用人單位勞動(dòng)者可以進(jìn)行協(xié)商要回工資，協(xié)商不成可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同并要求相應(yīng)的賠償。用人單位壓工資是不合理的行為，被壓工資的勞動(dòng)者受到勞動(dòng)合同法的保護(hù)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)進(jìn)行維權(quán)。

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