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寧波
無固定期限的勞動合同是指什么?
無固定期限的勞動合同是指什么?
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
與固定期限勞動合同區別
A.勞動合同不約定存續期限，這是無固定期限勞動合同區別于固定
期限勞動合同的顯著特征;
B.除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止.因此無固定期限勞動合同具有很強的穩定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內和企業的存在期限內存在，只有符合法律、法規所規定的特殊情況，勞動合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現約定解除的情況時.用人單位需要向勞動者支付相應的經濟補償金，所以在訂立勞動合同時，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。這類勞動合同主要適用于專業性或者技術性較強的職務、工種.或者工齡達到一定年限的勞動者。
優勢說明
無固定期限勞動合同的優勢：
訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現長期穩定職業，鉆研業務技術。
無固定期限的勞動合同的意思是企業和員工之間的勞動合同沒有明確說明什么時候會終止，而我們一般簽訂的勞動合同都會提到工作達到三年、五年等具體年限就合同終止，之后如果還繼續工作就要重新簽約，或者續約。但注意一點，無固定期限的勞動合同并可不代表這份工作就是鐵飯碗，如果員工屢次嚴重違規犯法等，單位還是可以解約辭退員工的。
解除無固定期限勞動合同應怎樣補償?
勞動合同試用期兩個月簽幾年合同，試用期過了不給正怎么辦
簽了勞動合同不交社保是否合法？
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