單位與員工未簽勞動合同辭退補償嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 625人看過

一、單位與員工未簽勞動合同辭退補償嗎?

單位與員工未簽勞動合同辭退是有補償的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償,最高不超過12年。工資計算基數:指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、相關法律依據

根據《勞動法》《勞動合同法》:建立勞動關系應當簽訂勞動合同并且應當及時足額發放工資。

未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的,有以下幾種解決途徑:

1、和老板協商解決;

2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的,效果很好,不用交任何費用;

3、對仲裁結果不服得,可以向法院起訴;

4、可以向勞動監察機構投訴,由其責令用人單位改正。

三、未簽勞動合同的后果是什么

第一、用人單位不簽訂勞動合同,存在向勞動者支付雙倍工資的風險。

根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條的規定,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。

第二、用人單位不簽訂勞動合同,存在視為已經訂立無固定期限勞動合同的風險。

其意義在于自“視為”訂立之日起到勞動者退休之前,用人單位與勞動者之間只存在解除勞動合同的問題,而不再有終止的問題。

第三、沒有簽訂勞動合同,用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權利。

倘若用人單位簽訂了勞動合同約定了試用期,企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退員工并且不用支付經濟補償金;

而如果沒有簽訂書面的勞動合同,口頭約定的試用期無效,也就不能以這一條為由辭退員工,帶來的用工風險顯而易見。

第四、不簽訂勞動合同,用人單位的商業秘密不易得到保護。

《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規定用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密和知識產權的條款;

對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

單位與員工未簽勞動合同本身已經是一種違法的行為,如果在事實勞動關系存在期間又對無過錯的員工進行辭退的,是需要對于員工進行一定的經濟補償的。一次性經濟補償金以及代通知金的賠償與單位是否與員工簽訂勞動合同不發生沖突,只要存在事實勞動關系就是需要執行的。


未簽訂勞動合同 辭職老板不發工資怎么辦

未簽勞動合同必須支付雙倍工資嗎

未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效是什么?

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
江旭斌

江旭斌

執業證號:

15301201110808494

云南滇銘律師事務所

簡介:

江旭斌律師系云南滇銘律師事務所高級合伙人、主任律師,擅長刑事辯護、重大疑難經濟糾紛。

微信掃一掃

向TA咨詢

江旭斌

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 国产卡一卡二卡3卡乱码免费| 亚洲h在线观看| 国产免费插插插| 天天天操天天天干| 日本边添边摸边做边爱喷水 | 亚洲另类欧美综合久久图片区 | 久久亚洲精品中文字幕无码| 亚洲精品视频免费看| 国产伦精品一区二区三区| 国色天香精品一卡2卡3卡| 无遮挡无删动漫肉在线观看| 欧美日韩激情在线| 精品国产v无码大片在线观看| 98精品全国免费观看视频| 亚洲电影第1页| 国产福利在线小视频| 日韩国产成人精品视频| 网址在线观看你懂的| 99久久免费看国产精品| 亚洲人成网站在线观看青青| 国产mv在线天堂mv免费观看| 校园激情综合网| 女皇跪趴受辱娇躯| 亚洲欧美成人一区二区在线电影| 日本片免费观看一区二区| 成人毛片18女人毛片免费视频未| 亚洲精品视频在线播放| 麻豆精品传媒视频观看| 张瑶赵敏大学丝袜1-10| 亚洲国产欧美目韩成人综合| 色吊丝永久性观看网站| 国内精品久久久久久99蜜桃 | 国产chinasex对白videos麻豆| a级毛片免费全部播放| 曰韩人妻无码一区二区三区综合部| 午夜精品久久久久久久久| **肉体一级毛片| 成人福利app| 亚洲午夜久久久久妓女影院| 美女一级毛片免费观看| 国产精品亚洲精品日韩已满|