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寧波
勞動合同只簽了一份有效嗎
一、勞動合同只簽了一份有效嗎
要是公司只拿了一份勞動合同，那么其實是無效的，勞動者可以積極去勞動監察部門投訴舉報。勞動合同作為一種協議書，以合同的一般習慣必須是雙份的。所以，在實際中，公司來簽勞動合同，只拿了一份合同的，即使已由雙方正式簽名蓋章，但還是違規的。
勞動合同作為一種協議書，以合同的一般習慣必須是雙份的。所以，在實際中，公司來簽勞動合同，只拿了一份合同的，即使已由雙方正式簽名蓋章，但還是違規的。因為在勞動法律中，這種勞動合同需要勞動者與公司各執一份。
在實際情況中，勞動者與公司訂立勞動合同時，勞動合同應該是簽兩份，而不是一份合同，勞動者與公司各執一份。而且，勞動合同需要由勞動者和用人單位都簽字蓋章后才能生效。
還有就是，有些公司來簽勞動合同，里面沒對工作內容明細，那么這份合同也不算正式的合同。而一般的勞動合同，需要具備下面幾個內容：
1、勞動合同期限;
2、工作內容;
3、勞動保護和勞動條件;
4、勞動報酬;
5、勞動紀律;
6、勞動合同終止的條件;
7、違反勞動合同的責任;
在這里面，其中違反勞動合同的責任條款還是比較重要，因為《勞動法》和《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》規定雙方可以協商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式，所以由公司提供的格式合同的“霸王條款”都在這里，一旦發生糾紛公司會以此提請仲裁，這樣就會使勞動者處于不利的地位。
最后，現在有些公司明著是跟你簽合同，根本上就沒有實際的合同，一旦簽名確認了，可能會損害到勞動者的權益。
其實，有經驗的勞動者應該都有在于用人單位簽訂勞動合同的，都是要求一式三份的，用人單位和勞動者各應有一份，所以如果用人單位只給出一份勞動合同簽訂的，那么這份合同是無效的，所以勞動者在求職的時候要注意這個問題。
勞動合同格式范本
變更勞動合同應當采取什么形式
入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?
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