在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同具有什么約束力，內容是什么？
一、勞動合同具有什么約束力，內容是什么?
勞動合同具有的約束力是：不得擅自變更或解除合同，合同成立后，當事人認真履行合同中規定的義務，不得以任何理由拒絕履行自己的義務;違反合同應當承擔相應的違約責任，除了不可抗力等法律規定的情況外，合同當事人不履行或者不完全履行合同時，必須承擔違反合同的責任。
二、勞動合同與勞務合同的區別
勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規定“勞動者與用人單位確立勞動關系， 明確雙方權利義務的協議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區別：
(一)合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。
(二)合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
(三)受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小;而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。
(四)主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特征。
(五)法律調整不同。勞動合同由勞動法調整;雇傭合同應屬于民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規定，但司法實踐中適用民法來調整。
(六)合同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同;同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關系。
勞動合同是員工與單位存在事實勞動關系之時30日之內必須要進行簽訂的，雙方需要對于合同的內容達成一致之后自愿簽署，并且合同本身就具有一定的約束力。勞動合同必須是合法合理的，這對于保障用人單位和員工的合法權益有著非常重要的作用。
勞動合同到期未續簽有補償嗎
勞動合同試用期規定有哪些內容
勞動合同補簽和倒簽法律后果區別是什么
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
水土保持行政許可依據和范圍有哪些
2020-11-10趙**破壞軍人婚姻案
2021-01-02法律顧問費入賬要分攤嗎
2020-12-20土地出讓收益包括違約金嗎
2021-02-13哪些繼承人喪失繼承權？
2021-02-28被騙婚需要哪些證據
2021-01-29房產訴訟期間可否居住
2021-02-11勞動合同續簽申請書模板是什么
2020-12-10終止勞動合同補償金具體是多少呢
2021-01-19被收購公司孕婦員工怎么辦
2020-11-23用人單位有權擅自變更勞動者工作崗位嗎
2021-03-09原公司注銷工齡怎么認定
2020-11-09火車外飛石造成旅客傷害應如何求償
2020-12-07法律對保險人責任免除條款是如何規定的
2021-03-23護理保險是什么
2020-12-15保險公司申報,修改或調整備案的財產保險條款和保險費率時應提交哪些文件
2020-12-29保險合同免責條款的舉證責任時怎樣劃分的
2021-03-03法律對交強險是如何規定的
2021-01-16保險合同冒名掛失是詐騙嗎
2020-12-27車輛上了全險為什么保險公司不賠
2021-01-31