在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同被撕還具有作用嗎？
在用人單位與勞動者的關系維護中往往都是通過簽訂勞動合同書進行維護雙方的合法權益的。但是在雙方關系激化時也會出現撕毀勞動合同的情況。那么，勞動合同被撕勞動合同還有效嗎?按照相關規定，撕毀勞動合同并不代表勞動合同關系的解除，相關當事人可以再次補簽勞動合同書。
用人單位單方撕毀勞動合同，并沒有解除勞動合同的，勞動者可以要求與用人單位補簽勞動合同。
一、 用人單位單方解除勞動合同應當符合《勞動合同法》的相關規定，否則構成違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行，用人單位需要向勞動者支付經濟賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
二、《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
綜上所述，用人單位與勞動者雙方之間不管是誰撕毀勞動合同都不具有相應的解除關系的效力，勞動合同在簽署的時候就是具有一定的法律效益的。若是雙方對勞動合同有異議的，在協商達不成一致的情況，可以依法向法院申請勞動仲裁，以文明的方式解決問題。
病假期間可以解除勞動合同嗎
未簽訂勞動合同 辭職老板不發工資怎么辦
勞動合同到期不續簽怎么處理
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
書籍侵權如何處罰
2020-11-22勞動糾紛所得是否繳納個稅
2020-12-05讓律師申請勞動仲裁,可以到單位取證嗎
2021-01-28外貿企業收到出口退稅款是否納稅
2020-12-06倉單質押有哪些風險,應該如何去防范
2021-03-11交通事故保險理賠可否不鑒定
2021-01-08房產贈與合同可以延遲生效嗎
2021-01-21贈與房產不可要回的情形
2021-01-16老人有存款能要贍養費嗎
2020-12-15老人不堪忍受長子常年家暴申請人身安全保護令
2021-02-21如何進行商場受傷索賠
2021-03-10車禍受傷的雙份賠償是怎樣的
2021-02-22豪車車主為省修車費騙保構成什么罪
2020-12-25人身保險理賠難嗎
2021-01-21汽車“全保”不全保 新車涉水得不到賠償
2021-01-28車主無責保險拒賠車損合法嗎
2020-11-14快處快賠理賠五大流程是什么
2021-01-21保險公司賠付交通費嗎
2020-12-20各家保險公司2000年的三大事件
2021-02-18核保
2021-02-02